Impulsar el crecimiento acelerado y la rentabilidad de las marcas de café, desde la concepción estratégica hasta el liderazgo en el mercado, diseñando y ejecutando planes de marketing integrales que maximicen el posicionamiento, la participación de mercado y el brand equity.
FINALIDADES ESPECÍFICAS
El ocupante de esta posición será responsable de asegurar el cumplimiento de los siguientes objetivos estratégicos:
1. Diseñar planes de marketing estratégicos para la categoría de café, capitalizando oportunidades de mercado y análisis competitivos para asegurar el liderazgo y posicionamiento de las marcas.
2. Orquestar la implementación de estrategias de branding y comunicación 360°, construyendo un brand equity sólido y una conexión profunda con el consumidor final.
3. Liderar la generación de insights de consumidor y mercado a través de investigación cuantitativa y cualitativa, transformando datos en decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento.
4. Fomentar la colaboración interfuncional con los equipos de Ventas, Trade Marketing e Innovación para garantizar una ejecución impecable en el punto de venta y una experiencia de marca coherente.
5. Gestionar el ciclo de vida del portafolio de productos de café, desde la innovación y lanzamiento hasta la optimización, asegurando su relevancia y rentabilidad en el mercado.
CONTEXTO Y RETOS
Conocimiento Técnico Requerido Gestión de P&L de marca, Metodologías de investigación de mercado (cuantitativas y cualitativas), Estrategia de branding y posicionamiento, Marketing digital y análisis de KPIs, Desarrollo de Nuevos Productos (NPD), Manejo de agencias de publicidad y medios, Análisis de datos de mercado (Nielsen, Kantar).
Retos del Puesto (Problem Solving) 1. Balancear la construcción de marca a largo plazo con la presión de resultados de ventas a corto plazo, requiriendo una alta capacidad de influencia para alinear a equipos comerciales y de trade en planes integrados. 2. Navegar
un mercado de alta competencia y volatilidad de costos, desarrollando estrategias de precios y portafolio ágiles para proteger la rentabilidad sin sacrificar participación de mercado.
Nivel de Autoridad y Autonomía Posee autonomía para la aprobación del despliegue táctico de comunicación y contenido digital orgánico, así como para la aprobación de herramientas de investigación (cuestionarios AdHoc). Influye directamente en la gestión del P&L de la categoría a través de propuestas y seguimiento, aunque la aprobación final del presupuesto recae en la Gerencia.
COMPETENCIAS CLAVE
Para el éxito en esta posición, se requiere el siguiente nivel de dominio en las competencias organizacionales:
● Influencia y Comunicación: Avanzado: Requiere negociar e influir constantemente en equipos multifuncionales (Ventas, Trade, I&D) y stakeholders externos (agencias) para alinear y ejecutar la estrategia de marca.
● Pensamiento Analítico: Avanzado: Debe interpretar datos complejos de mercado, P&L, y KPIs de campaña para diagnosticar el performance del negocio y fundamentar decisiones estratégicas.
● Agilidad para el Cambio:Avanzado: Opera en un mercado dinámico (FMCG/Café) y debe responder con rapidez a tendencias de consumo y acciones de la competencia, adaptando planes y manteniendo la automotivación.
● Innovación: Intermedio: Su foco principal es la innovación en estrategias de go-to-market y comunicación para resolver problemas de posicionamiento y crecimiento, colaborando activamente en la innovación de productos.
● Orientación a Resultados: Experto: El rol está directamente medido por métricas de negocio críticas como market share, topline y utilidad (P&L), exigiendo un enfoque implacable en el logro de objetivos financieros y de marca.
PERFIL DEL TALENTO
Formación Académica: Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Deseable Maestría en Marketing o MBA. con especialidad en Brand Management, Product Marketing, Category Management, preferentemente en la industria de Consumo Masivo (FMCG).}.
Experiencia Profesional: 3-5 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en gestión de marca o categoría, en empresas de consumo masivo (CPG/FMCG) o agencias de publicidad con cuentas del sector.
Idiomas: Español (Nativo). Inglés (Avanzado - B2/C1) deseable
La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.
La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.
Job details are sourced from the employer's original posting.
Open job postingAbout the company
At Bulletproof, we craft products to awaken the potential in every coffee afficionado. And we strive to help them transform and build confidence to own tomorrow. We pioneered a category that fused wellness and performance, and we believe now is the time to reclaim our place as one of the most recognizable, talked-about, and culture-shaping brands in health and nutrition.   We are a passionate, entrepreneurial team building products that deliver measurable performance — from pure, clean coffee to functional mix-ins. We’re distributed across eCommerce, Amazon, and retail partners nationwide, with a mission rooted in sustainability, high standards of product quality, and consumer trust.   At Bulletproof 360, Inc. (“Bulletproof”), we welcome employees and candidates with different backgrounds and perspectives. We value and trust each other – including our differences – while remaining true to our mission of improving lives. We encourage a corporate culture of self-expression, asking employees to be authentic to themselves. Our team brings together their unique perspectives, experiences, and passions in the work they do because we believe diversity makes us stronger, together.    Bulletproof aims to create a workplace that celebrates the diversity of our employees at all levels of the workforce without regard to age, race, color, sex, national origin, religion, sexual orientation, veteran status, gender identity and/or expression, disability or any other laws. We strive to take steps in our recruiting practices by promoting diversity and fostering inclusion throughout our interview and hiring process, working toward the goal of a diverse and inclusive workforce.