HOFFNUNGSTRÄGER ist eine dynamische, gemeinnützige Organisation mit Sitz in Leonberg mit einer klaren christlichen Werteorientierung. Für unser innovatives Integrationsprogramm bauen wir sogenannte Hoffnungshäuser. Unser Ziel: Durch gemeinsames Wohnen von Geflüchteten und Einheimischen sowie professioneller Begleitung möchten wir Integration gelingen lassen. In Ingelheim entstehen vier Hoffnungshäuser mit 32 Wohnungen.
Deine Aufgaben
Zielorientiertes Casemanagement in allen Bereichen des Lebens der Bewohnenden mit Fluchterfahrung
Gestaltung von Begegnungs- und Bildungsformaten für und mit Bewohnenden der Hoffnungshäuser
Unterstützung der Standortleitung bei der Konzeptumsetzung des Hoffnungshauses und standortspezifischen Aufgaben
Netzwerke erschließen und Weiterentwickeln
Gewinnung und Begleitung von Ehrenamtlichen
Idealerweise Wohnen im Hoffnungshaus, um das Konzept Hoffnungshaus mitprägen zu können
Dein Profil
Studium der Sozialen Arbeit/Pädagogik oder vergleichbar, relevante Berufserfahrung wünschenswert
Kenntnisse des Ausländer- und Asylrechts wünschenswert
Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit
Freude an der Beziehungsarbeit
Interkulturelle Kompetenz
Hohe Identifikation mit den christlichen Werten der Hoffnungsträger
Darum Hoffnungsträger
Die Möglichkeit zur Umsetzung und Mitgestaltung des innovativen und ganzheitlichen Konzeptes Hoffnungshaus
Standortübergreifende Netzwerkstrukturen und Begleitung durch Fachreferenten
Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive in einem engagierten Team und faire Vergütung
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
Arbeitgeber-Beteiligung von 20% an einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub
Zuschuss von 40€/Monat zu Jobrad oder Jobticket
Interesse geweckt?
Für Fragen zur Stelle kannst du dich an Marc Spies, Leitung Konzeptionelle Standortbegleitung unter [email protected] wenden. Mehr Infos über Hoffnungsträger und unsere Arbeit findest du auf www.hoffnungstraeger.de.
Job details are sourced from the employer's original posting.
