Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-e
HR Business Partner
80 - 100 %
Votre mission :
- Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
- Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
- Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
- Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable
- Assurer et développer la formation des cadres
- Traiter les cas ayant trait au droit du travail
- Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
- Participer à divers projets pour la Direction RH
Votre profil :
- Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout
- Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
- Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout
- Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
- Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
- Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles
Entrée en fonction : 1er novembre 2026 ou à convenir
Renseignements : Mme Annunziata Imperatrice, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 55
Délai de postulation : 11 octobre 2026
Réf : HFR-A-263902
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Um ihr Team zu ergänzen, sucht die Direktion Personal einen/eine
HR Business Partner/in
80 - 100%
Aufgaben
- Sie treten als Partner/in und Ansprechperson für alle HR-Fragen der Ihnen zugeteilten Personen auf.
- Sie begleiten und beraten die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei den wichtigsten HR-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
- Sie übernehmen eine wichtige Rolle im Umgang mit Konflikten und der Begleitung von Veränderungen, bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und der Nachwuchsplanung.
- Sie führen Standortbestimmungen der Teams durch und schlagen mit Unterstützung der Leiterin bzw. des Leiters HR Business Partner Verbesserungsmassnahmen vor.
- Sie gewährleisten die Aus- und Weiterbildung der Kadermitarbeitenden und entwickeln sie weiter.
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.
- Sie begleiten die Verantwortlichen bei den Verfahren für die Absenzenverwaltung, die Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle.
- Sie wirken an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mit.
Profil
- Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) bzw. gleichwertige Ausbildung
- Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
- Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache
- Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement von Vorteil
- Kenntnis der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR)
- Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Spitalmitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen
Stellenantritt: 1. November 2026 oder nach Vereinbarung
Auskunft: Annunziata Imperatrice, Leiterin HR Business Partner,
T 026 306 07 55
Bewerbungsfrist: 11. Oktober 2026
Ref.: HFR-A-263902
