Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap F/H

Chargé de Prévention QVCT - Référent Handicap F/H

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l’un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l’ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d’intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l’accès au logement pour tous.
Partenaire historique de la SNCF, ICF Habitat accompagne également la mobilité professionnelle des salariés du groupe en proposant des solutions de logement adaptées, situées à proximité des bassins d’emploi et des infrastructures de transport. Cette vocation sociale s’inscrit dans une approche durable visant à améliorer le cadre de vie des locataires tout en répondant aux enjeux environnementaux et aux besoins croissants des territoires.
Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l’ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d’accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.

Le poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'ICF Habitat Île-de-France, vous jouez un rôle central dans la prévention des risques professionnels, l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que dans la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers et des équipes opérationnelles, vous apportez votre expertise afin de promouvoir une culture de prévention, de santé au travail et d'inclusion sur l'ensemble de notre patrimoine en Île-de-France.

Vos missions

Déployer la politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

• Participer à la définition et au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et de QVCT.
• Identifier et analyser les risques professionnels ainsi que les conditions de travail.
• Contribuer à l'élaboration du programme annuel de prévention et assurer la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.

Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles

• Accompagner les managers dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail.
• Réaliser des études de poste, notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi ou de l'analyse de la charge de travail.
• Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
• Promouvoir les bonnes pratiques et contribuer au développement d'une véritable culture de prévention.

Animer les instances et piloter les démarches de prévention

• Préparer et participer aux réunions de la CSSCT et du CSE Santé Sécurité.
• Réaliser les supports de présentation et assurer le suivi des actions décidées en instance.
• Conduire des audits (sécurité, conditions de travail) et proposer des plans d'amélioration adaptés.

Être Référent Handicap

• Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou confrontés à des restrictions médicales.
• Rechercher et coordonner les solutions d'aménagement de poste en lien avec les différents partenaires internes et externes.
• Assurer le suivi des dossiers jusqu'à la mise en œuvre effective des solutions.
• Contribuer au déploiement de la politique handicap et aux actions de sensibilisation.

Analyser les situations à risque et développer les outils de pilotage

• Réaliser les enquêtes suite aux accidents du travail et maladies professionnelles afin d'identifier les causes et mettre en œuvre les actions correctives.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des dossiers liés aux accidents du travail.
• Concevoir et faire évoluer les outils de reporting, tableaux de bord et indicateurs permettant de piloter l'activité.

Contribuer aux projets transverses du Groupe

• Participer aux projets RH et QVCT menés à l'échelle du Groupe ICF Habitat.
• Animer et partager les bonnes pratiques au sein du réseau des Référents Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail.
• Contribuer aux travaux liés notamment à la prévention des incivilités, aux accords QVCT et Handicap ou encore au développement d'outils de sensibilisation (e-learning, Quart d'Heure Sécurité...).

Vous entretenez des relations régulières avec les différents acteurs de la prévention : Médecine du travail ; Inspection du travail ; CRAMIF ; Partenaires institutionnels.

Enfin, vous accompagnez un alternant en Master Ressources Humaines dans sa montée en compétences.

• Formation supérieure (Bac+4/5) spécialisée en santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels ou QVCT
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites ou auprès de métiers de terrain
• Bonne connaissance de la réglementation en matière de santé, sécurité au travail et des enjeux liés au maintien dans l'emploi
• Maîtrise des méthodes d'analyse des risques, des enquêtes accidents du travail et des démarches de prévention
• Capacité à concevoir et piloter des plans d'actions, des tableaux de bord et des outils de suivi
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à accompagner, sensibiliser et conseiller des interlocuteurs variés
• Qualités attendues : autonomie, rigueur, organisation, esprit d'analyse, pédagogie et force de proposition

Pourquoi rejoindre ICF Habitat ?

• Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de santé, sécurité, qualité de vie au travail et inclusion
• Des missions variées alliant expertise, accompagnement des équipes et pilotage de projets transverses
• Un environnement de travail engagé, collaboratif et stimulant, au sein d'un acteur majeur du logement social
• L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs et au développement d'une culture de prévention durable

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive : entre 40 000 € et 45 000 € bruts annuels sur 13,5 mois (hors autres primes).
• 22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.
• Télétravail flexible. (hors période d'essai)
• Mutuelle (73 % prise en charge)
• Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)
• Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 % prise en charge)

Rejoignez une entreprise engagée dans la qualité de service et le bien-être de ses collaborateurs !

La santé, la sécurité et la qualité de vie au travail sont au cœur de nos priorités. En tant que Chargé(e) de Prévention QVCT – Référent Handicap, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Vous accompagnerez les managers et les équipes de proximité, piloterez des projets transverses et contribuerez au développement d'une culture de prévention au sein de notre établissement Île-de-France. Si vous recherchez un poste de terrain, alliant expertise, accompagnement et impact, rejoignez-nous !
Informations complémentaires :

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail :
24 RUE DE PARADIS
PARIS, 75010
France
Processus de recrutement : 

Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :

• Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut’LAB
• Une rencontre avec le manager opérationnel
• Un entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessite
• Un retour argumenté, systématique, par téléphone et par mail

Notre engagement :

Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.

Envie de donner du sens à votre quotidien ?

Rejoignez un groupe engagé dans l’habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.

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