Chargé(e) Ressources Humaines F/H

Vous accompagnez les collaborateurs de la Holding et de sa filiale Trans’Actif Immobilier à chaque étape de leur parcours professionnel.
En appui de la Responsable RH et Relations Sociales, vous assurez la gestion RH opérationnelle de votre périmètre et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH de l’entreprise. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers, vous apportez un accompagnement de proximité, des réponses fiables et un service RH fluide et efficace, dans un contexte de transformation du Groupe.

Vos principales missions
Administration du personnel
Assurer au quotidien le lien avec le CSP-RH et le suivi des demandes RH : transmission des bilans de fin de période d’essai, ajustement des rattachements hiérarchiques, modifications d’organisation, gestion des demandes de primes, etc.
Assurer le suivi administratif des contrats d’alternance : saisie sur les plateformes dédiées, relations avec les écoles et organismes de formation, suivi des dossiers.
Accompagnement RH de proximité
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets RH courants : contrats, avenants, congés, départs, etc.
Apporter un premier niveau de conseil et d’accompagnement, et orienter les situations plus complexes vers la Responsable RH et Relations Sociales.
Contribuer à la qualité et à la fluidité de l’expérience RH des collaborateurs.
Intégration et parcours collaborateur
Organiser et suivre les parcours d’intégration, notamment via l’outil dédié, avec une attention particulière portée à la réalisation des visites en agences.
Réaliser les entretiens RH d’intégration et exploiter les rapports d’étonnement afin d’identifier les éventuels points d’amélioration.
Identifier et proposer les parrains/marraines et assurer le suivi de leur accompagnement.
Veiller à la réalisation des bilans de fin de période d’essai.
Accompagnement des carrières et des parcours
Mettre en œuvre les actions RH définies à l’issue de la campagne d’évaluation annuelle.
Participer à la réalisation des entretiens RH liés aux différents moments du parcours professionnel : formation, mobilité, démission, départ à la retraite, etc.
Contribuer plus largement à l’accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et aux transformations de l’organisation.