Au sein du pôle Hébergement/Logement, l'équipe Insertion professionnelle accompagne les personnes hébergées ou accompagnées dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours vers l’emploi ou la formation.
Vous rejoignez une équipe pluricompétente, composée de chargé·e·s d’insertion professionnelle et d’un travailleur social, sous la supervision d’un coordinateur insertion professionnelle.
Votre rôle est d’apporter votre expertise aux professionnels qui les accompagnent et de développer les partenariats et ressources utiles à leur accès à l’emploi et à la formation.
Vos missions:
Être une personne ressource pour les professionnels
- Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux sur les questions d’insertion professionnelle ;
- informer et sensibiliser les professionnels sur les dispositifs, ressources et évolutions du secteur ;
- construire et partager des outils facilitant l’accompagnement vers l’emploi et la formation ;
- contribuer à la montée en compétence des professionnels sur les enjeux d’insertion professionnelle.
Développer le réseau et les partenariats
- Identifier et développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) ;
- développer des collaborations avec des employeurs et des entreprises susceptibles d’accueillir ou de recruter les personnes accompagnées ;
- participer aux rencontres partenariales et représenter le service auprès des acteurs du territoire ;
- entretenir le réseau et contribuer à la qualité des relations avec les partenaires.
Participer à la dynamique du pôle
- Participer au suivi des orientations et des parcours des personnes accompagnées ;
- organiser ou contribuer à des actions collectives d’information, de sensibilisation ou de remobilisation ;
- renseigner les outils métiers et tableaux de bord ;
- suivre les indicateurs d’activité et participer à la rédaction des bilans ;
- participer aux réunions d’équipe et aux temps de coordination avec les travailleurs sociaux et les autres professionnels du Pôle Hébergement/Logement.
Vous avez une première expérience sur des fonctions similaires d’accompagnement vers l’emploi ou d’insertion socioprofessionnelle.
Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’insertion professionnelle, de l’emploi et de la formation et savez travailler en partenariat.
Une connaissance du secteur social, de l’hébergement ou de l’accompagnement de personnes en situation de précarité constituera un véritable atout.
Pour réussir dans ce poste, vous savez :
- conduire des entretiens individuels et accompagner la construction d’un projet professionnel ;
- identifier les ressources et interlocuteurs adaptés à une situation ;
- développer et entretenir un réseau de partenaires ;
- travailler en complémentarité avec des travailleurs sociaux et au sein d’une équipe pluricompétente ;
- organiser et animer des actions collectives ;
- analyser une situation et rendre compte de votre activité ;
- utiliser les outils numériques nécessaires au suivi des parcours et à l’activité.
Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation et votre goût du travail en équipe et en réseau.
- Contrat : CDD 12 mois – temps plein ;
- prise de poste : dès que possible ;
- statut : non-cadre ;
- classification : grille Travailleur social – Convention collective nationale du 15 mars 1966, complétée de 80 points de responsabilité ;
- rémunération : entre 2 177,10 € et 2 365 € bruts mensuels, selon l’ancienneté pouvant être reprise au titre d’expériences professionnelles similaires et justifiées ;
- lieu de travail : Montreuil ;
- déplacements : fréquents sur l’ensemble de la Seine-Saint-Denis ;
- télétravail : jusqu’à 2 jour par semaine, après la période de prise de poste et sous réserve de l’autonomie acquise dans les missions.
Cadre de travail
Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.
Vous bénéficiez également de :
- tickets restaurant de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
- 25 jours de congés payés ;
- 18 jours de congés trimestriels ;
- chèques culture et chèques cadeaux pour un montant annuel d’environ 350 € ;
- accès aux dispositifs d’Action Logement ;
- prise en charge à 100 % de l’abonnement de transport pour les fonctions itinérantes ;
- congés supplémentaires pour événements familiaux ;
- maintien de rémunération pour certaines absences enfant malade selon les dispositions applicables au sein de l’association ;
- mutuelle à taux unique, quelle que soit la composition familiale.
$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....
