Oficial Senior de Protección

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción general del trabajo:  

El/la Oficial Senior de Programas de Protección será responsable de liderar y supervisar la implementación de las intervenciones de Protección de la Niñez (CP) y Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE) en el marco de la respuesta de emergencia al doble terremoto. El cargo garantizará la calidad técnica, el cumplimiento de estándares de protección y la coordinación efectiva de las actividades dirigidas a niñas, niños, adolescentes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad afectadas por la emergencia. Se espera que el/la Oficial Senior mantenga una presencia frecuente en campo para monitorear la implementación de las actividades, brindar apoyo técnico al equipo, fortalecer los mecanismos de referencia y coordinación interinstitucional, y asegurar que las acciones de protección respondan oportunamente a las necesidades de las comunidades afectadas. Además, liderará los procesos de planificación, seguimiento, reporte y representación técnica del programa ante actores humanitarios y autoridades relevantes.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Apoyar la implementación de las actividades de Protección de la Niñez (CP) y Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE) en el marco de la respuesta de emergencia, garantizando el cumplimiento de los estándares institucionales y humanitarios.
• Brindar seguimiento técnico y programático a las actividades implementadas por el equipo y los socios locales, asegurando la calidad, pertinencia y oportunidad de las intervenciones.
• Dar seguimiento a la ejecución presupuestaria del proyecto, identificando desviaciones y apoyando la implementación de acciones correctivas para garantizar el uso eficiente de los recursos.
• Monitorear el avance de los planes de trabajo y asegurar el cumplimiento de metas, indicadores y entregables del programa.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de compras, contrataciones y logística requeridos para la implementación de las actividades programáticas.
• Apoyar la planificación, organización y supervisión de actividades comunitarias, espacios seguros, actividades psicosociales, sesiones de sensibilización y otras acciones de protección dirigidas a mujeres, niñas, niños y adolescentes afectados por la emergencia.
• Realizar visitas periódicas de monitoreo a terreno para verificar la calidad de los servicios prestados y brindar acompañamiento técnico al personal y socios implementadores.
• Apoyar el fortalecimiento de capacidades de los socios y equipos de protección mediante acompañamiento técnico, orientación y seguimiento continuo.
• Garantizar la adecuada recopilación, revisión y reporte de información programática, contribuyendo a la elaboración de informes internos y externos.
• Participar activamente en reuniones de coordinación internas y externas, grupos de trabajo, clústeres y otros espacios de coordinación humanitaria relevantes.
• Mantener una coordinación efectiva con autoridades locales, organizaciones socias y otros actores humanitarios para fortalecer las rutas de referencia y la complementariedad de servicios.
• Identificar riesgos, brechas y necesidades de protección en las comunidades afectadas, proponiendo acciones de respuesta oportunas y adecuadas al contexto.
• Velar por la integración de los principios de protección, enfoque de género, edad, diversidad, inclusión y rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas en todas las actividades del programa.
• Garantizar que las actividades se implementen de acuerdo con las políticas de salvaguarda, protección infantil, prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA) y los principios humanitarios.
• Elaborar hojas de tiempo (Time Sheest) y entregarlas en los plazos establecidos.
• Apoyar cualquier otra actividad relacionada con la implementación, monitoreo, coordinación y desarrollo de los programas de protección que sea requerida por la gerencia.

Coordinación & Representación

• Coordinar con socios, proveedores de servicios y actores humanitarios para garantizar una respuesta de protección efectiva.
• Participar en reuniones de coordinación, grupos de trabajo y espacios humanitarios relevantes.
• Dar seguimiento a los mecanismos de referencia y articulación entre servicios de Protección de la Niñez y Protección y Empoderamiento de la Mujer.
• Mantener relaciones de trabajo efectivas con autoridades, organizaciones socias y líderes comunitarios.
• Informar oportunamente sobre avances, riesgos y desafíos programáticos a la gerencia y equipos técnicos.

Desarrollo del Programa

• Coordinar con otros sectores y áreas programáticas para asegurar la integración transversal de la protección en la respuesta.
• Mantenerse actualizado sobre el contexto, riesgos y tendencias de protección que afecten a la población objetivo.
• Representar a la organización en espacios de coordinación y protección cuando sea requerido.

Monitoreo y Evaluación

• Dar seguimiento a los indicadores, metas y resultados del programa, reportando oportunamente avances, desafíos y desviaciones.
• Garantizar la recopilación, revisión y carga oportuna de la información programática en las plataformas y herramientas de monitoreo establecidas.
• Monitorear la participación de mujeres, niñas, niños y adolescentes en las actividades implementadas.
• Apoyar la realización de visitas de monitoreo y actividades de seguimiento para verificar la calidad de la implementación.
• Contribuir a la elaboración de informes programáticos, reportes mensuales y otros productos requeridos.

Otros

• Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de CIR, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de CIR.

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de CIR.

Estándares profesionales

• Todo el personal de CIR se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de CIR (CIR Way) y a las políticas de empleo de CIR en el país, así como a las políticas de protección infantil.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación: 

• Licenciado en psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación), trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en programas de prevención de VBG.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Al menos 4 años de experiencia en la gestión e implementación de programas de Protección de la Niñez (CP) y Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE), preferiblemente en contextos humanitarios o de emergencia.
• Experiencia en planificación, seguimiento de actividades, monitoreo de indicadores y ejecución presupuestaria.
• Conocimiento de los estándares y principios de protección, gestión de riesgos de protección, protección de la niñez y violencia basada en género.
• Experiencia en coordinación con autoridades, organizaciones humanitarias, comunidades y otros actores de protección.
• Capacidad para elaborar informes técnicos, analizar información programática y dar seguimiento a planes de trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, coordinación y trabajo en equipo.
• Compromiso demostrado con los principios humanitarios, la confidencialidad, la protección y la salvaguarda.
• Capacidad para trabajar bajo presión y en contextos de emergencia.
• Se valorará experiencia previa en respuestas humanitarias, recuperación temprana y gestión de emergencias.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Viajes frecuentes es posible

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en CIR Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings