Directeur technique – Programmation (Nouvelle IP)

Iel est responsable du développement technologique et de la livraison en temps, en qualité et en budget d’un jeu en étroite collaboration avec le producteur et directeur créatif. Le/ la titulaire de ce poste définit le niveau de technologie pour le projet en étroite collaboration avec les Chef.fes de projet informatique et la Direction Technologique du Pipeline utilisé pour le jeu. Dans le cadre d’un projet au sein d’une structure de marque établie, iel est responsable de travailler en étroite collaboration avec le cadre technologique défini par la  marque.

Ce que vous ferez 

Les responsabilités principales et habituelles de cet emploi sont :

Stratégie technologique et alignement

• Définir et piloter la direction technologique du projet.

• Assurer l’intégration des pipelines de production et leur alignement avec les roadmaps marque/pipeline.

• Influencer les orientations stratégiques du pipeline selon les besoins du projet.

• Garantir la cohérence entre les ambitions du projet et les contraintes technologiques.

Planification et exécution

• Élaborer le plan de développement technologique du jeu.

• Prioriser les livrables et ajuster les plans selon les risques, retards ou compromis nécessaires (temps/qualité/budget).

• Suivre les dates clés (milestones), les livrables et gérer les risques.

Leadership et collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec le producteur, le directeur créatif et les CPI.

• Encadrer, coacher et structurer son équipe technologique.

• Assurer un leadership actif, particulièrement en situation critique.

• Apporter du feedback stratégique et des solutions en cas d’impasse technique.

Gestion opérationnelle et budgétaire

• Construire et suivre le budget d’opération du pipeline.

• Analyser la rentabilité des itérations du pipeline.

• Identifier les partenaires technologiques et gérer les fournisseurs.

 Vision et évolution

• Contribuer à la définition de la vision à court, moyen et long terme du pipeline.

• Proposer des évolutions technologiques en lien avec les objectifs stratégiques du projet et d’Ubisoft.

• Expérience d’au moins une production complète de jeu vidéo AAA (atout), dans un rôle de supervision technique

• Expérience professionnelle en supervision ou direction d’équipe

• Capacité à formuler et à communiquer clairement une vision et une stratégie

• Solide expérience dans le développement, le débogage et l’optimisation d’outils et de technologies pour des moteurs de jeu AAA

• Expérience pratique approfondie en C++

• Désir de trouver les solutions les mieux adaptées à des problèmes complexes, en recherchant des compromis entre des parties prenantes aux besoins divergents

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays aux quatre coins du monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses au moyen d’expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise soucieuse de l’égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous·tes.

Travailler à Ubi MTL, c’est jouir d’un milieu de travail qui éveille la créativité et favorise la connexion. Nous offrons un espace collaboratif axé sur l'avancement professionnel, les occasions d'apprentissage et le bien-être (nos importants avantages sociaux en témoignent!).

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de relever des défis passionnants, d’exploiter les toutes dernières technologies et de prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

À Ubisoft, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

À noter nous nous engageons à promouvoir une politique de travail flexible puisque nous valorisons les interactions et la collaboration entre les personnes. Notre modèle de travail hybride comprend un minimum de trois jours par semaine au bureau et deux jours en télétravail. Si vous résidez en dehors du Québec ou du Canada, une relocalisation sera nécessaire. Si vous avez besoin d’un permis de travail, votre admissibilité dépendra de votre éducation et de vos années d’expérience de travail pertinentes, conformément aux exigences gouvernementales.