Führung für ein spezialisiertes Automation-Team
Du kennst industrielle Automatisierung aus der Praxis und möchtest deine Erfahrung vor allem dort einsetzen, wo technische Einordnung, Führung und klare Prioritäten gefragt sind?
Bei der Kanadevia Inova Schmack GmbH übernimmst du die disziplinarische Führung eines Teams von vier Spezialisten im Bereich Automatisierung. Das Team unterstützt Retrofit- und Serviceaktivitäten an Biogasanlagen und übernimmt Aufgaben im 2nd-Level-Support.
Dabei geht es für dich nicht darum, selbst zum operativen Hauptprogrammierer zu werden. Deine Aufgabe ist es, das Team verlässlich zu führen, Ressourcen sinnvoll einzusetzen und zwischen technischen und organisatorischen Anforderungen zu vermitteln.
Deine Aufgabe
- Du führst vier SPS-Programmierer beziehungsweise Mitarbeiter im 2nd-Level-Support disziplinarisch und verantwortest ihre Einsatzplanung.
- Gemeinsam mit den relevanten Projekt-, Service- und Fachbereichen priorisierst du Aufgaben und Ressourcen. Du sorgst dafür, dass technische Support- und Retrofit-Anforderungen strukturiert bearbeitet werden und Zuständigkeiten klar sind.
- Gleichzeitig stellst du einen belastbaren Informationsfluss zwischen deinem Team, deiner Führungskraft und den relevanten Schnittstellen sicher. Bei konkurrierenden Anforderungen und Eskalationen unterstützt du dabei, Prioritäten und Verantwortlichkeiten zu klären.
Deine Herausforderungen
- Service, geplante Retrofit-Aktivitäten und kurzfristige technische Eskalationen konkurrieren um dieselben Ressourcen. Du setzt nachvollziehbare Prioritäten, triffst Entscheidungen und verfolgst deren Umsetzung.
- Dabei führst du ein technisch stark spezialisiertes Team. Du brauchst deshalb genügend technisches Verständnis, um SPS- und Automatisierungsthemen einzuordnen und mit erfahrenen Spezialisten auf Augenhöhe zu kommunizieren. Der Schwerpunkt deiner Position bleibt jedoch Führung, Kommunikation und Koordination.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene technische Ausbildung oder ein technisches Studium mit Bezug zu Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Auch eine Qualifikation als Elektrotechniker, Elektromeister oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufspraxis in Automatisierung und SPS kommt infrage.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung aus einem technischen Service-, Engineering- oder Projektumfeld sowie Erfahrung in der Führung oder Koordination technischer Mitarbeiter mit.
- Eine bisherige disziplinarische Führungsfunktion ist dabei nicht zwingend erforderlich. Auch Erfahrung als Teamlead, Lead Engineer oder in einer fachlichen Führungsfunktion kann passen, wenn du bereits Verantwortung für Einsatzplanung, Ressourcensteuerung und Priorisierung übernommen hast.
- Du kennst industrielle Automatisierungs- und Steuerungstechnik aus der Praxis. Erfahrung mit Siemens S7, TIA Portal und WinCC ist von Vorteil. Alternativ bringst du einen sehr guten Automatisierungshintergrund mit anderen SPS-Plattformen mit, den du auf Siemens übertragen kannst.
- Dein beruflicher Hintergrund liegt im Anlagenbau, technischen Service, Prozessanlagenumfeld oder einer vergleichbaren industriellen Automatisierungsumgebung. Erfahrung aus dem Sondermaschinenbau sowie der Energie-, Umwelt-, Chemie-, Lebensmittel- oder einer vergleichbaren Prozessindustrie kann ebenfalls gut passen. Biogas-Erfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
- Für Mitarbeiterführung, Abstimmungen und Eskalationen kommunizierst du sicher auf Deutsch. Für die technische Zusammenarbeit im internationalen Konzernumfeld verfügst du zudem über gutes berufliches Englisch.
So arbeitest du mit deinem Umfeld
- Du kommunizierst klar mit technischen Spezialisten, Führungskräften sowie Projekt-, Service- und weiteren internen Schnittstellen. Technische Sachverhalte kannst du für unterschiedliche Ansprechpartner einordnen und verständlich vermitteln.
- Auch wenn mehrere Service-, Retrofit- und Supportanforderungen gleichzeitig auf dein Team zukommen, setzt du belastbare Prioritäten, übernimmst Verantwortung für Entscheidungen und sorgst für eine konsequente Umsetzung.
- Bodenständige und authentische Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen technischen Disziplinen
- Arbeit an und mit nachhaltiger und zukunftsorientierter Technologie
- Eine starke Muttergesellschaft im Rücken
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