Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable).
- Inglés intermedio.
- Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 300 colaboradores.
- Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión.
- Poseer vehículo.
Conocimientos Técnicos:
- Legislación laboral salvadoreña.
- Compensación y beneficios.
- Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Clima laboral y cultura organizacional.
- HRIS, nómina y administración de personal.
- Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics.
- Reclutamiento, selección y employer branding.
- Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento.
Funciones:
- Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía.
- Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.
- Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna.
- Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.
- Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales.
- Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.
- Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria.
- Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
