Gerente de Talento Humano (Manufactura, Producción)

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable).
Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano.
Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial.
Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción.
Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores.
Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado.

Conocimientos Técnicos:

Legislación laboral y seguridad social.
Administración de nómina y presupuestos de personal.
Compensación y beneficios.
Gestión del desempeño y sucesión.
Relaciones laborales.
Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión.
Inglés intermedio-avanzado.

Funciones:

Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos.
Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio.
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.
Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales.
Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna.
Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad.
Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano.
Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.