Consultant.e en accompagnement de transition de carrière

Le/la Consultant.e en accompagnement de transition de carrière intervient chez ou pour le client selon un cadre de mission prédéfini, sous la coordination d’un Chef de Projet ou Directeur de Projet. Il/elle accompagne un portefeuille de candidats dans la définition de leur projet professionnel, leur repositionnement et leur retour à l’emploi.

Relations hiérarchiques:

• Rend compte à (reports to) : Chef de Projet / Directeur de Projet

Localisation:

• Lyon, France

Déplacements:

• Déplacements fréquents sur toute la région AURA

Langue(s):

• Français requis
• Anglais souhaité

Responsabilités principales:

ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS :

• Réaliser, formaliser et valider le projet professionnel des candidats.
• Informer et conseiller sur les mesures d’accompagnement au départ et/ou au retour à l’emploi.
• Accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi.
• Animer des ateliers.
• Prospecter les marchés de l’emploi.
• Animer des Espaces Informations Conseils et Espace Mobilité Emploi.
• Animer des réunions d’informations collectives.
• Entretenir des relations suivies avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation.

CONTRIBUER AU PILOTAGE DE LA MISSION :

• Préparer et participer aux commissions de suivi.
• Être l’interlocuteur des DRH, partenaires sociaux, France Travail, DREETS et autres parties prenantes.
• Assurer le reporting de ses activités et projets en interne et auprès du client.

Votre profil

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines et/ou Psychologie du travail.
• Expérience dans une fonction RH opérationnelle ou dans un cabinet spécialisé en accompagnement des licenciés économiques et/ou créateurs d’entreprises.
• Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et d’entretien.
• Capacité à analyser un parcours professionnel et à accompagner la construction d’un projet professionnel.
• Connaissance des techniques d’animation (réunion, atelier, formation).
• Maîtrise du Pack Office et des NTIC.
• Connaissance de l’environnement juridique des PSE / PDV.
• Capacité d’adaptation, travail en équipe, esprit d’analyse, sens du service, autonomie et gestion des priorités.

Ce que nous offrons

• Opportunités de développement au sein d’un leader mondial des ressources humaines
• Nous privilégions l’apprentissage pour rester agiles dans un environnement commercial de plus en plus compétitif
• Nous favorisons un environnement ouvert où les idées nouvelles émergent et où l’on explore des alternatives

Type de contrat : CDD

Type d’emploi : Temps plein

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