Responsable Administration du Personnel et Paie

Description   

Venez enchanter le monde avec notre chocolat !

Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.

Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.

Missions

Préparer les éléments fixes et variables de la paie
▪ Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
▪ Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
Effectuer le traitement complet de la paie et en assurer l’exactitude et la fiabilité tant pour les Collaborateurs que pour l’Entreprise
▪ Contrôler les opérations de gestion du personnel : effectifs, entrées, sorties, absences, événements, éléments paie
▪ Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
▪ Mettre en place les contrôles et procédures nécessaires pour garantir les données
Gérer les charges sociales
▪ Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
▪ Effectuer toutes les déclarations diverses liées aux charges sociales et gérer les relations avec les différentes administrations
▪ Gérer les relations avec les différentes administrations (organismes sociaux, institutions de contrôle)
▪ Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
▪ Répondre aux questions des salariés sur la rémunération, les congés et les charges sociales
Informer
▪ Elaborer le reporting lié à l’administration du personnel : statistiques, données comptables par centre de coût, bilan social
▪ Fournir les informations nécessaires aux clients internes (éléments directs et indirects liés à la masse salariale)
▪ Garantir le respect des différents niveaux de confidentialité et des différents droits d’accès aux données sociales/paie
Piloter la masse salariale en appui avec la DRH notamment en période de négociation et budgétaire
▪ Mettre en place les tableaux de bord « rémunération » nécessaire et outils de contrôle de gestion salariale
▪ Etre force de proposition et de conseil sur les différentes options possibles
Assurer la veille sur la législation sociale
▪ Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
▪ Actualiser la législation en matière de minima sociaux et d’obligations légales
▪ Contrôler l’évolution de minima sociaux et des obligations légales
Gérer des projets
▪ Optimiser les outils de gestion SIRH et les tableaux de bords pour les clients internes
▪ Mettre en place et/ou faire évoluer les logiciels de gestion de la paie
Manager une équipe
▪ Encadrer et animer une équipe
▪ Coordonner et superviser les travaux quotidiens de son équipe
▪ S’assurer mesurer et évaluer les compétences de chaque membre de l’équipe