Gestionnaire emballage H/F

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, ouvre son nouveau site à Duppigheim.

Pourquoi nous rejoindre dès maintenant ?

• Nouveau bâtiment éco responsable, bi température (sec + frais) ​​​​avec des équipements modernes
• Horaires fixes de 9h à 16h30 du lundi au vendredi, comprenant des pauses payées
• Des perspectives d’évolution rapides au sein d’une entreprise en pleine croissance,
• Formation complète dès votre arrivée
• Prime annuelle, avec un salaire évolutif (2079€ brut à l’embauche),
• Tickets restaurant à 9€, part employeur à 60%,
• Mutuelle d’entreprise avantageuse,
• Achat de marchandises à tarif préférentiel

Votre quotidien :

• Comptabiliser le retour des emballages à la fin des tournées des chauffeurs et des navettes, par types d'emballage
• Isoler tout emballage dangereux
• Etablir un suivi des clients ne retournant pas les emballages sur lesquels la marchandise a été livrée.
• Travailler en lien avec le commerce afin que davantage de clients retournent les emballages
• Mettre à jour le suivi des stocks d'emballages et l'inventaire de fin de mois.
• Assurer le suivi administratif des documents relatifs aux livraisons
• Réaliser le contrôle qualitatif et quantitatif des retours de marchandises ainsi que le suivi des températures des camions.
• Respecter les règles de qualité, d'hygiène, de sécurité et environnementales

Poste basé à Duppigheim.

Votre profil :

• Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d'un bon relationnel et vous travaillez avec soin en respectant les normes de qualité.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
• Vous êtes titulaire du CACES 3.
• Vous êtes motivé(e) par des défis quotidiens, avec un objectif constant de satisfaction client,
• Vous justifiez d'une première expérience similaire.

Le processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos motivations.
• Entretien avec le responsable et un membre de l’équipe RH pour mieux comprendre vos attentes et nos besoins.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.