Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało:
- Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitów
- Wartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie benefitów oferowanych Pracownikom
- Koordynowanie prac związanych z rozwojem oraz administrowaniem narzędzi w obszarze wynagrodzeń i benefitów
- Tworzenie i administracja regulacjami wewnętrznymi z zakresu wynagradzania, premiowania, świadczeń dodatkowych dla pracowników oraz komunikowanie ich do organizacji
- Przygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR na potrzeby informacji zarządczej
- Analiza kosztów personelu, tworzenie i monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń, premii i świadczeń
- współpraca i negocjacje ze Związkami Zawodowymi
Nasze oczekiwania:
- Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne).
- Minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
- Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point).
- Znajomość systemów HR np. SAP
- Umiejętność organizacji pracy własnej oraz nadzór nad pracą zespołu
To oferujemy:.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Wynagrodzenie zawsze na czas
- Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- Pakiet prywatnej opieki medycznej
- Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach
- Zniżki na zakupy w MAKRO
- Dofinansowanie do posiłków
- Okazjonalne bony towarowe
- Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus)
- Parking pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
