People and Culture Business Partner

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un People & Culture Business Partner per l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.

La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.

Si occuperà in particolare di:

• Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata.
• Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
• Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
• Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate.
• Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
• Contribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali
• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.

• Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane
• Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.
• Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle
• Conoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendale
• Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale)
• Conoscenza lingua inglese
• Pacchetto Office

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €56.000.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time
Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.