Developeur Web

Mooveo a été fondée en 2019 et compte maintenant plus d’une dizaine de salarié.es, nous grandissons et nos ambitions aussi ; c’est pourquoi nous cherchons un développeur.euse frontend, backend ou fullstack pour intégrer notre équipe Tech.

Notre stack :

- Ruby on Rails 6.1
- GraphQL
- ReactJS avec TailwindCSS
- TypeScript

Les missions qui t’attendent si tu nous rejoins :
- Améliorer notre offre de base, rendre nos outils à la fois plus simple et plus puissant ;
- Offrir des interconnexions avec les outils RH existants ;
- Identifier et développer de nouveaux usages de la plateforme (ex: gestion de projet, suivi de formation, etc) ;
- Ajouter des nouvelles fonctionnalités pour faire de Mooveo un outil apprécié de tous.tes les collaborateur.trices quelque soit leur position.

Nous cherchons dès maintenant un.e développeur.euse passionné.e :

- Tu aimes développer des produits, réfléchir aux problématiques et tu aimes quand les choses marchent bien tout en restant évolutives et maintenables ;
- Tu sais rester objectif.ve face à ton travail et tu n’hésites pas à parler des problèmes que tu rencontres ;
- Tu es passionné.e par ton domaine, idéalement tu as quelques projets personnels sous le coude que tu voudrais nous montrer.

Nous suivons la philosophie de “programmer happiness” de Ruby et de Rails dans notre gestion de projet, nous ne cherchons pas à être à tout prix les plus efficaces dans notre travail : nous cherchons à être le plus efficaces tout en restant heureux de travailler, contents de ce que l’on fait aussi bien techniquement que moralement, le tout dans une ambiance agréable !

Nous suivons pour une grande part la méthodologie ShapeUp :

- Nous avons des “sprints” de 3 à 6 semaines consacrés à des grands sujets, ces sprints sont divisés en trois parties : réduire les incertitudes, développer et s’assurer de la qualité.
- Chaque sprint est suivi d’une période d’une à deux semaines où tu seras libre de faire ce que tu veux : expérimenter, corriger des bugs, implémenter des micro-features.
- Cette période sert aussi à définir et spécifier collégialement ce que nous ferons au prochain sprint, nous ne prenons pas inutilement de l’avance.
- Nous avons une réunion le matin, animée par notre CTO, pour parler des problèmes, des tâches en cours et organiser le travail de la journée.