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    Human Resources

    Collections Manager

    Hamburg, GermanyOn-SiteFull-timePosted 3w ago
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    Job description

    Deine Aufgaben:

    • Als Collection Manager (m/w/d) verantwortest Du die Bearbeitung, Klärung und außergerichtliche Durchsetzung offener Forderungen und führst eigenständig Verhandlungen mit Geschäftspartnern, Mietern sowie weiteren Beteiligten.
    • Du analysierst offene Posten, erkennst Risiken frühzeitig und leitest geeignete Maßnahmen zur Sicherung und Realisierung von Forderungen ein.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Vermietung und des Asset Management entwickelst Du nachhaltige Lösungen für komplexe Sachverhalte.
    • Als kompetenter Ansprechpartner unterstützt Du Investoren und interne Stakeholder mit fundierten Informationen zu Forderungsbeständen, Zahlungsentwicklungen und Risikoeinschätzungen.
    • Du übernimmst die Durchführung des außergerichtlichen Mahnwesens und begleitest Eskalationsprozesse bis zur Lösungsfindung.

    Dein Profil:

    • Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Forderungsmanagement, Credit Management oder einem vergleichbaren Umfeld.
    • Du besitzt ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und idealerweise Kenntnisse der Geschäftsmodelle und Prozesse der Immobilienbranche.
    • Der sichere Umgang mit Microsoft 365, Microsoft Copilot, SharePoint, Excel sowie ERP-Systemen, vorzugsweise SAP, gehört zu Deinem beruflichen Werkzeugkasten.
    • Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte eigenständig zu bewerten und zu bearbeiten.
    • Deine Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Teamfähigkeit ermöglichen Dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern.
    • Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen runden Dein Profil ab.

    Job details are sourced from the employer's original posting.

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