Du analysierst Personalkosten, Vergütung und Headcount – dadurch lieferst du klare Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte.
Du entwickelst aussagekräftige HR-Dashboards und sorgst dafür, dass relevante Kennzahlen einfach verständlich und jederzeit verfügbar sind.
Du hinterfragst bestehende Abläufe, bringst neue Ideen ein und treibst Optimierungen rund um Schnittstellen, Planung und Vergütung voran.
Du arbeitest eng mit dem People Management, der Payroll und weiteren Ansprechpartnern zusammen und gestaltest gemeinsam bessere Daten- und Abstimmungsprozesse.
Du unterstützt bei Analysen zu Themen wie Equal Pay, Entgelttransparenz und internationalen Benefits.
Du arbeitest an spannenden HR-Controlling-Projekten mit und übernimmst eigene analytische Themen.
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) mit Schwerpunkt Controlling/Analytics sowie idealerweise erste relevante Berufserfahrung in einer analytischen Funktion
Sehr gutes Zahlenverständnis, hohe Datenaffinität und fundierte Excel-Kenntnisse; Erfahrung im Reporting, mit BI-Tools sowie Offenheit für neue Systeme und KI-gestützte Arbeitsweisen von Vorteil
Freude daran, Prozesse zu analysieren und zu verbessern sowie komplexe Zusammenhänge strukturiert aufzubereiten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung von Ergebnissen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen – auf Deutsch und Englisch über Ländergrenzen hinweg
Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits sind von Vorteil
Diese Stelle ist zunächst für 24 Monate befristet zu besetzen.
Job details are sourced from the employer's original posting.
