Juriste contentieux immobilier H/F - CDI

Au sein de la Direction Juridique de Nexity, le service Contentieux accompagne les filiales de promotion immobilière et aménagement du Groupe dans la gestion de leurs litiges

Rattaché(e) à la Direction Juridique Contentieux, vous intégrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs.

Missions

• Accompagner les filiales/agences dans la gestion de leurs litiges et contentieux (clients, entreprises, assureurs) :
  • Les conseiller dans le règlement des litiges de pré-contentieux (réclamations, recouvrement, mesures d'exécution, déclarations de créances) ;
  • Assurer la gestion et la défense des intérêts du Groupe dans les procédures contentieuses, en lien avec les avocats, assureurs, et les opérationnels ou tout intervenants extérieurs (experts, huissiers…) ;
  • Rechercher les solutions permettant la résolution du litige les plus efficaces en termes de coût et de délai.
• Apprécier et suivre les risques des contentieux, en veillant à l'adéquation entre le risque identifié et la provision constituée.
• Assurer le reporting de l'activité contentieuse (bases de données de suivi, tableaux de bord, synthèses à destination de la Direction Générale et des directions régionales).
• Participer à l'amélioration continue des procédures internes et des outils du service contentieux.
• Contribuer à la veille juridique (rédaction de notes, clauses types, trames à destination des opérationnels).

Cette liste n'est pas exhaustive.

• Formation juridique supérieure (Bac+5), idéalement en droit privé, droit immobilier et de la construction et/ou droit des assurances.
• Expérience significative en contentieux immobilier (VEFA) /Construction/ Assurance construction, acquise en promotion immobilière, chez un assureur, en cabinet d'avocats, ….  6 à 10 ans d'expérience, selon votre séniorité, le poste pourra inclure la formation de juniors.
• Rigueur, autonomie, capacités d'anticipation et d'organisation, goût du travail en équipe et de la coordination avec des interlocuteurs multiples (avocats, assureurs, opérationnels).

Atouts appréciés

En complément de votre expertise juridique, une bonne maîtrise d'Excel, une aisance avec les outils d'IA, et une appétence pour les outils de reporting contentieux (bases de suivi, tableaux de bord) seront des atouts valorisés — le service investissant actuellement dans la modernisation de ses outils de pilotage de l'activité.

Notre processus de recrutement

Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant :
Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste.
Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions.
Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …