Deine Hauptaufgaben
- Instandhaltung der Produktionsanlagen im Bereich EGIO/IMP
(Ionen-Implantern)
- Ausführung von Fehlersuche & Reparaturen (erweiterte Anlagenkenntnisse)
- Durchführung vorbeugender Instandhaltung
- Koordination und Abnahme übergreifender Servicearbeiten (auch in Zusammenarbeit mit externen Firmen)
- Einhaltung aller relevanten Vorschriften (z. B. DGUV, etc.)
- Verbesserung der Anlagentechnik /-performance sowie Prozesse
- Aufspüren von Ausfallschwerpunkten & Ausführung von Prozessoptimierungen
- Informationsaustausch mit anderen Usern / Instandhaltung
- Bestimmung von kritischen Ersatzteilen & Sicherstellung der Ersatzteilversorgung
- Ausbildung der operativen Produktionsmitarbeiter bzgl. standardisierter Servicearbeiten
- Fehler und Servicedokumentation
- Abwicklung fertigungsinterner Projekte und Ansprechpartner bei Anlageninstallationen und Umzügen in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie z.B. anderen Supportgruppen
- Berichterstattung und Abstimmung von Arbeitsprioritäten gegenüber dem Service- und Maintenance Leiter
Dein Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik/ Mechatroniker o.Ä. (zwingend Elektrofachkraft)
- Relevante Berufserfahrung im technischen Umfeld (Instandhaltung/Produktion)
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Die Einarbeitung erfolgt innerhalb der Tagschicht
- Idealerweise Erfahrung im Bereich der Halbleiterproduktion oder Sondermaschinenbau
- Eigenständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Planungs- und Organisationstalent sowie Kommunikationsfähigkeit
- Fließend Deutsch und Gute Englischkenntnisse
- Analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit
- EDV: MS Office, SAP, Erfahrung in Anlagensoftware ist von Vorteil
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D&I Statement
As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.
In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.
