Ihre Aufgaben
- Vereinfachung und Optimierung der Datenerfassung im Bereich Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz (EHS)
- Automatisierung der Zusammenführung von Daten aus unterschiedlichen Quellen und Datenbanken
- Entwicklung und Implementierung von automatisierten Datenverknüpfungen mit zugehörigen Nachweisen wie Rechnungen, Buchungsbelegen oder weiteren Dokumentationen
- Einführung und Optimierung von automatisierten Plausibilitäts- und Qualitätsprüfungen für EHS-Daten
- Erstellung von Dashboards, Auswertungen und Visualisierungen zur Unterstützung des EHS-Reportings
- Aufbereitung von Daten und Erstellung von Präsentationen für interne und externe Stakeholder
- Unterstützung bei Umwelt-, Nachhaltigkeits- und Klimaschutzprojekten
- Mitarbeit bei der Analyse umweltrelevanter Kennzahlen und Prozesse
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben innerhalb der EHS-Abteilung
Ihr Profil
- Laufendes Studium einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung, beispielsweise: Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften, Umweltingenieurwesen, Chemie, Verfahrenstechnik oder vergleichbare Studiengänge
- Grundlegendes chemisches Verständnis, um Stoffströme und potenzielle Auswirkungen von Chemikalien auf Abfall-, Luft- und Wasserpfade nachvollziehen und bewerten zu können
- Interesse an den Themen industrieller Umweltschutz, Klimaschutz, Umwelttechnik und Nachhaltigkeit
- Gute Kenntnisse in Microsoft Excel
- Idealerweise erste Erfahrungen mit Power BI, Python oder anderen Datenanalyse- und Automatisierungstools
- Affinität zu Datenmanagement, Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Strukturierte, selbstständige und analytische Arbeitsweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Rahmenbedingungen
Talent acquisition based on Nexperia vacancies is not appreciated. Nexperia job adverts are Nexperia copyright © material and the word Nexperia® is a registered trademark.
D&I Statement
As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.
In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.
