Twoje obowiązki
- Zarządzanie zespołem inżynierów automatyków, rozwijanie kompetencji zespołu oraz promowanie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia
- Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego zakładu i wdrażanie nowych rozwiązań
- Zarządzanie portfelem projektów inwestycyjnych CAPEX – od planowania, budżetowania i alokacji zasobów, po realizację i ocenę efektów
- Inicjowanie projektów automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0.
- Koordynowanie wdrożeń nowych produktów, technologii, maszyn i zmian procesowych
- Identyfikowanie i wdrażanie inicjatyw Continuous Improvement oraz rozwiązań Lean Manufacturing
- Optymalizacja procesów pod kątem bezpieczeństwa, jakości, produktywności i kosztów
- Współpraca z Produkcją, Utrzymaniem Ruchu, Jakością, BHP oraz partnerami zewnętrznymi i dostawcami technologii
- Reprezentowanie zakładu w projektach korporacyjnych i międzynarodowych
- Nadzór nad standardami technicznymi, dokumentacją, parametrami maszyn i bezpieczeństwem systemów sterowania
Nasze wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne (Mechatronika, Automatyka i Robotyka, Inżynieria Produkcji lub pokrewne)
- Doświadczenie liderskie w obszarze Inżynierii, Utrzymania Ruchu lub Zarządzania Projektami w środowisku produkcyjnym
- Doświadczenie w realizacji projektów CAPEX i wdrażaniu nowych technologii
- Strategiczne myślenie i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne
- Umiejętność zarządzania zespołem, priorytetami i złożonymi projektami
- Rozumienie zagadnień automatyki, robotyki i sterowania procesami
- Znajomość Lean Manufacturing i metod rozwiązywania problemów
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy
Dodatkowe atuty
- Doświadczenie w automatyzacji, robotyzacji lub projektach Przemysłu 4.0.
- Znajomość środowiska Siemens, SAP oraz Power BI
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych oraz w pracy w środowisku PMO / zarządzaniu portfelem projektów
- Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami
- Doświadczenie w obróbce plastycznej aluminium na zimno
Co oferujemy
- Konstruktywna współpraca oparta na zaufaniu i szacunku dla pracownika
- Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 20 lat
- Niesamowity zespół i możliwości rozwoju
- Roczna premia zależna od wyników
- Prywatna opieka medyczna/ Ubezpieczenie na życie/ Multisport
- Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci
- Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%)
- Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów
- Wsparcie Fundacji Pracowniczej
- Employee Assistance Program
- Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych
O VELUX
W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości. Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni oraz prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza. Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii. Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat.
Równe szanse zatrudnienia
W VELUX Residential wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX Residential. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo. Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.
