Auditeur interne

Responsabilités principales

Mener à bien des activités d'audit interne

• participer à l'élaboration de la stratégie et des plans de travail annuels de l'audit interne, ainsi qu'à la production de rapports périodiques à ce sujet ;
• planifier, exécuter et rédiger des rapports des missions d'audit, examens et autres activités d'audit ou de conseil qui lui sont confiés, visant à fournir une assurance et/ou à renforcer la gouvernance, la gestion des risques, le contrôle interne, la conformité et la performance au sein des opérations de l'OCDE ainsi que de ses entités hébergées et autonomes ;
• gérer l'assistance technique fournie par des consultants externes dans le cadre des mandats d'audit qui lui sont confiés, en veillant au respect du guide (manuel), de la méthodologie et des modèles d'audit interne ;
• assurer un suivi périodique des recommandations d'audit interne auprès du management, afin de s'assurer que les actions convenues soient mises en œuvre, dialoguer avec les entités auditées pour s'assurer que les mesures mises en œuvre répondent aux problèmes et aux risques identifiés, et veiller à ce que les outils et processus informatiques associés restent adaptés à leur finalité ;
• apporter son assistance dans la liaison et la coordination des travaux de l'auditeur externe ;
• participer à l'assurance qualité et à l'amélioration constante de l'audit interne, afin de garantir la conformité aux normes de l'Institut des auditeurs internes (IIA) ;
• contribuer à l'innovation par le biais d'un développement professionnel continu et d'activités menées avec des homologues d'autres organisations internationales, l'Institut français de l'audit et du contrôle internes (IFACI), l'IIA et/ou d'autres organismes de normalisation, afin de garantir l'utilisation continue des meilleures pratiques et des méthodologies de pointe en matière d'audit interne ;
• apporter son soutien à l'auditeur(trice) principal(e) et accomplir toute autre tâche qui lui est confiée.

Participer aux réunions du comité d'audit

• présenter les rapports d'audit interne relatifs aux mandats d'audit qui lui ont été confiés ;
• présenter les résultats de la mise en œuvre par le management des recommandations de l'audit interne ; et
• rédiger les procès-verbaux des réunions du comité.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• un diplôme universitaire en gestion, finance, comptabilité, informatique, droit ou dans des domaines connexes ; et
• une certification professionnelle en comptabilité ou en audit, telle que CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information Systems Auditor), CFE (Certified Fraud Examiner), CPA (Certified Public Accountant) ou ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Expérience professionnelle

• au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en audit, analyse financière, comptabilité ou dans un domaine étroitement lié, de préférence au sein d'organisations internationales, d'institutions financières multilatérales et/ou du secteur privé ;
• une expérience pratique dans le traitement des questions de gouvernance, de risques et de contrôle interne, ainsi qu'une bonne compréhension de leurs implications dans un contexte national ou international (sens diplomatique et interculturel), avec une capacité avérée à formuler des analyses et des recommandations ;
• une expérience pratique de la gestion de consultants externes et une capacité à mener à bien des missions d'audit interne sous supervision limitée.

Outils

• Connaissance des systèmes informatiques et de leur application aux processus financiers et administratifs (par exemple, l'analyse de données) ; maîtrise de la suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout ; la connaissance de l'intelligence artificielle dans un contexte d'audit constitue également un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et excellente maîtrise écrite et orale de l'autre.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 29 novembre 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat (à sélectionner avant publication)

• Engagement d'une durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l'Organisation, l'âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu'offre l'OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 7 782,39 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l'OCDE. Veuillez noter qu'à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l'OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.