Chef statisticien(ne) de l'AIE

LE POSTE

L’AIE souhaite recruter un(e) Chef statisticien(ne) pour lui confier la direction du Centre des données énergétiques (EDC) ; il/elle définira et mettra en œuvre des stratégies efficaces et efficientes pour collecter, traiter et diffuser un large éventail de données et de statistiques sur l’énergie. Il/elle renforcera la transparence des marchés, apportera son concours aux analyses quantitatives et autres travaux de l’Agence portant sur les pays membres et non membres, et informera un public mondial à travers des publications et des plateformes numériques. Le/la Chef statisticien(ne) coordonne les travaux statistiques de l’Agence et il lui incombe de garantir leur intégrité, leur indépendance et leur qualité. Il/elle est le/la principal(e) représentant(e) de l’AIE auprès des autres organismes internationaux de statistique et coordonne les relations de l’Agence avec eux concernant les questions de politique statistique.

Le/La Chef statisticien(ne) fera partie de l’équipe de direction du Directeur exécutif et contribuera à ce titre à la définition des orientations stratégiques de l’Agence, sous l’autorité du Directeur exécutif adjoint. Il/elle dirigera une équipe d’environ 45 personnes au sein de l’EDC.

Principales responsabilités

Direction et stratégie

• Piloter la mise en œuvre du programme de travail d’EDC conformément aux priorités définies par les Membres et le Directeur exécutif de l’AIE et à la stratégie de l’AIE définie dans le Programme de travail et Budget. Définir les orientations stratégiques des travaux statistiques de l’Agence.
• Veiller à ce que l’EDC reste à la pointe des statistiques énergétiques, en répondant aux évolutions actuelles et aux tendances émergentes et en orientant la contribution de l’AIE à l’échelle mondiale. Veiller à ce que le Secrétariat de l’AIE dispose des données et statistiques nécessaires pour mener ses analyses et exécuter son mandat concernant les dispositifs d’intervention en cas d’urgence, tout en préservant la position de l’EDC en tant que première source centralisée mondiale de données et de statistiques énergétiques.
• Piloter l’élaboration de normes pour la collecte et l’échange de données, les logiciels statistiques, les méthodes de traitement des données et les outils de communication et de diffusion des statistiques, et favoriser l’innovation en recourant aux nouvelles technologies pour améliorer la collecte, la gestion, la diffusion, la présentation et l’utilisation des données et statistiques de l’AIE, tant au sein de l’Agence qu’à l’extérieur.
• Veiller à ce que les travaux de l’EDC continuent de respecter les normes les plus élevées de qualité, d’intégrité et d’indépendance. Coordonner les travaux statistiques de l’Agence, en collaborant étroitement avec les Directions de l’AIE dans le domaine des statistiques, et leur apporter un soutien en la matière.

• Superviser les activités de collecte de données de l’Agence, en veillant à ce que les normes professionnelles les plus strictes soient appliquées, à ce que les questions de comparabilité internationale soient prises en compte et à ce que les bases de données de l’AIE satisfassent les besoins actuels et futurs du plus large éventail possible d’utilisateurs, tant au sein de l’Agence qu’à l’extérieur, tout en favorisant une large utilisation des statistiques de l’AIE.
• Contribuer à la stratégie de vente de données de l’AIE, notamment en examinant les produits existants et en développant de nouveaux produits potentiels, tout en reconnaissant l’importance des ventes de données comme source de revenus pour le Secrétariat de l’AIE.
• Piloter les efforts de numérisation de l’Agence dans les domaines des données et des statistiques, en vue d’élargir la portée et de renforcer l’impact des travaux de l’AIE.

Gestion et coordination

• Constituer et diriger une équipe cohésive et multinationale soudée d’environ 45 personnes, en favorisant le professionnalisme, le respect de critères d’exigence élevés, l’innovation, l’inclusion et la diversité. Assurer une gestion active du capital humain de l’EDC par un recrutement fondé sur le mérite, le développement professionnel et la gestion des performances.
• Donner des orientations et apporter des conseils aux chefs d’unité de l’EDC, en œuvrant à optimiser l’utilisation des ressources financières et humaines au service des priorités de lEDC.
• Respecter et promouvoir les normes professionnelles les plus élevées et les principes éthiques du Code de conduite de l’OCDE dans toutes les activités internes et externes. Veiller à instaurer un environnement bienveillant dans lequel les responsables encouragent, respectent et accompagnent les agents afin qu’ils développent pleinement leur potentiel.

Représentation et liaison

• Assurer une communication et une coopération efficaces avec de hauts responsables gouvernementaux, les offices statistiques nationaux et d’autres organisations internationales, afin de favoriser la collecte, le traitement et la diffusion des données dans les délais prévus et de manière coordonnée, tout en réduisant autant que possible la charge de travail des fournisseurs de données.
• Collaborer avec d’autres organisations internationales dans le domaine de l’énergie pour recenser les besoins naissants et futurs d’informations statistiques nouvelles et d’affinage des données existantes ; pour garantir la production de données et d’informations pertinentes afin d’accroître la transparence et de permettre une solide analyse des marchés et l’élaboration de politiques publiques judicieuses ; et pour mieux coordonner les travaux internationaux relatifs au développement des statistiques (concernant par exemple les nouveaux systèmes de données, normes statistiques et classifications).

• Représenter l’Agence aux réunions et conférences à haut niveau auxquelles participent de hauts responsables de l’action publique ainsi que des représentants du monde des affaires, des syndicats, des milieux universitaires, des consommateurs, des organisations non gouvernementales (ONG) et des médias. Diriger des missions à haut niveau dans les pays membres et partenaires, en dialoguant avec des ministres et de hauts responsables de l’action publique.

• Se concerter avec les autres Divisions et Directions de l’AIE pour s’assurer que l’EDC fournit les données et statistiques nécessaires pour répondre à leurs besoins en matière d’analyse ; et prodiguer des conseils sur la manière d’utiliser plus efficacement les ressources existantes.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e) :

Parcours universitaire et professionnel

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline quantitative, notamment en sciences économiques, en économétrie, en statistique ou qualification équivalente dans une discipline correspondant à ces attributions.
• Au moins 10 ans d’expérience à haut niveau de la supervision de la collecte de données et de la production/présentation de statistiques énergétiques, avec une capacité d’analyse confirmée permettant de définir et de concevoir des méthodes, des normes, des classifications et des systèmes statistiques.
• Excellente connaissance des systèmes statistiques internationaux, y compris en tant qu'utilisateur final des statistiques énergétiques, et compréhension des problèmes soulevés par la collecte, le traitement et la diffusion de données provenant de sources très diverses et présentées selon des formats différents, ainsi que des questions de comparabilité internationale.
• Excellente connaissance du secteur de l’énergie et des questions qui s’y rapportent, notamment des tendances actuelles et des perspectives futures d’évolution des marchés du pétrole, du gaz, du charbon, des énergies renouvelables et de l’électricité, ainsi que des options envisageables pour améliorer la sécurité énergétique et la durabilité énergétique à l’échelle mondiale.
• Expérience confirmée des relations à haut niveau dans un contexte de prise de décisions politiques. Aptitude confirmée à dialoguer avec de hauts responsables des principaux pays membres et non membres de l’AIE.
• Vision et capacité d’analyse pour anticiper les grandes questions émergentes dans le domaine de l’énergie, ainsi que compétences en matière de stratégie et de mobilisation des parties prenantes pour lever des fonds auprès d’administrations, de fondations et/ou d’entreprises.
• Grande expérience en matière de gestion et de motivation d'équipes pluridisciplinaires et multinationales très performantes, ainsi qu'en matière de conception de programmes axés sur les ressources humaines et de programmes d'action, confirmée par des responsabilités de plus en plus importantes de gestion à haut niveau et par une formation à la gestion.
• Très bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des grandes institutions à financement public.
• Aptitude confirmée à favoriser la collaboration au-delà des frontières organisationnelles et à travailler efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses.
• Aptitude à tenir compte efficacement des sensibilités politiques et culturelles dans un environnement international.

Communication et langues

• Maîtrise courante de l’anglais, l’une des deux langues officielles de l’OCDE, et connaissance du français ou volonté de l’apprendre.

• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 6 décembre 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 14279 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de février, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en avril 2027.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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