Personalgewinnung und Active Sourcing:Aktive Suche und direkte Ansprache von Fachärzten für Anästhesie und weiteren Arztprofilen, medizinischem Fachpersonal (ATA, MFA, OTA) sowie kaufmännischem Personal, sowohl für unsere deutschlandweit vertretenen Partnerunternehmen als auch für die OPISTO Holding
Steuerung des gesamten Bewerbermanagements:Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess – von Stellenausschreibung über Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Terminkoordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Ebenso Unterstützung bei der finalen Kandidatenauswahl in Abstimmung mit den zuständigen Ansprechpartnern bei Partnerunternehmen und Holding
Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools: Nutzung KI-basierter Lösungen zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess, u. a. bei der Kandidatenrecherche und -ansprache, der Vorauswahl von Bewerbungen sowie der Erstellung von Stellenausschreibungen. Kontinuierliche Beobachtung neuer Tools zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks: Kontinuierliche Erweiterung des Kandidatenpools durch Ansprache und Beziehungspflege zu Fachärzten, medizinischem Fachpersonal sowie Kontakte zu Fachschulen, Ausbildungsstätten und Berufsverbänden als Recruiting-Quelle für zukünftige Positionen
Unterstützung bei angrenzenden Themen: Punktuelle Abstimmung des Personalbedarfs mit den Partnerunternehmen und der Holding sowie Auswertung recruitingrelevanter Kennzahlen (u. a. Time-to-Hire, Bewerberfunnel) über Personio. Zudem Mitwirkung an Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/BWL oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement, idealerweise im Gesundheitswesen oder in der Vermittlung medizinischer Fachkräfte
Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing) über gängige Recruiting-Kanäle
Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-/Bewerbermanagementsystemen sowie mit KI-gestützten Recruiting-Tools bzw. hohe Affinität zur Anwendung neuer digitaler Recruiting-Lösungen
Idealerweise erste Berührungspunkte mit Recruiting-Kennzahlen/-Reporting sowie Employer Branding/Personalmarketing
Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Ärzten und Fachpersonal sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und selbstständiger Aufgabenbearbeitung
Warum wir?
Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zentralen, wachstumsstarken Bereich
Vielfältige operative Projekte mit hohem Impact auf die Versorgungssicherheit
Interdisziplinäres Team mit Expertise aus Medizin, Operations, Finance und Strategie
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Weiterbildungsbudget und Entwicklungsperspektiven
Monatlicher Verpflegungszuschuss
Kostenübernahme Deutschlandticket (100%)
Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
Job details are sourced from the employer's original posting.
