Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych
Country: Poland
Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych
Kluczowe zadania:
- Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów kredytowych i procesów cyfrowych, w tym analiza danych i potrzeb klienta wraz z rozpoznaniem rynku
- Kreowanie rozwiązań i poszukiwanie usprawnień
- Współpraca i konsultacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Monitoring i raportowanie
- Realizacja projektów zmieniających proces i produkt wraz z jego parametrami finansowymi, w tym przygotowywanie wymagań biznesowych oraz dokumentacji, i dbanie o zgodność projektowanych rozwiązań z przepisami prawa oraz przeprowadzanie kontroli i testów UAT
Nasze oczekiwania:
- Doświadczenie w branży finansowej w obszarze rozwoju produktów i procesów
- Wykształcenie wyższe
- Znajomość rynku produktów finansowych, w tym kredytów online
- Doświadczenie w realizacji projektów zwinnych i wdrażaniu zmian produktowych lub procesowych.
- Skuteczne działanie przy zmieniających się priorytetach, wymaganiach i terminach.
- Podejmowanie decyzji na podstawie danych, KPI i analizy przyczyn problemów.
- Doświadczenie w uzgadnianiu rozwiązań z różnymi interesariuszami.
- Doświadczenie we wdrażaniu nowych technologii i usprawnień w procesach cyfrowych.
Mile widziane:
- Znajomość MS SQL i Power BI
- Znajomość zasad prostego języka i wymagań WCAG 2.1
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywny
- Znajomość języka polskiego na poziomie native
Oferujemy
- Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
- Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
- Kursy języka angielskiego i nie tylko
- Prywatną opiekę medyczną – Medicover
- Kartę Multisport
- Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym
- Program Buddy
- Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
- Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
- Program zniżek na usługi firmowe
- Dodatkowe świadczenia socjalne
- Dostęp do platformy psychologicznej
- Parking samochodowy dla pracowników
- Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
- Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
- Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
- Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
Etapy rekrutacji:
- Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
- Zdalne spotkanie z Kierownikiem i Rekruterką
- Decyzja
Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem
