Coordenador(a) de Catalyst Growth

• Tipo de Trabalho: Trabalho Presencial

Responsabilidades:
Operar os ritmos de governança no dia a dia, conduzindo daily de bloqueios estratégicos, weekly de alignment e preparando Business Reviews mensais para o Gerente Executivo apresentar à diretoria;
Traduzir a estratégia de growth definida pelo Gerente em iniciativas acionáveis para as BUs de SFPJ e VPAE, garantindo execução cross-funcional com qualidade e tempestividade;
Garantir consistência multicanal entre as BUs, coordenando a execução de réguas e campanhas definidas pelo Gerente Executivo;
Facilitar a execução dos experimentos priorizados no Growth Council, assegurando que owners cumpram prazos e metodologia;
Consolidar a visão de funil das BUs e apresentar performance nos ritmos de Weekly e Monthly Review para o Gerente Executivo;
Atuar como ponte entre BUs para garantir alinhamento entre campanhas de aquisição e retenção (integração CRM + mídia paga);
Garantir aderência às guidelines de marca em todas as iniciativas cross-BU;
Mapear dependências cross-funcionais e resolver bloqueios antes que se tornem gargalos na execução;
Produzir reports executivos semanais para heads de BU e reports mensais para apresentação à diretoria;
Liderar Analista(s) Sênior/Pleno do time, garantindo desenvolvimento contínuo e feedback estruturado.
Requisitos:
Formação em Engenharia, Administração, Economia, Marketing ou áreas correlatas;
Experiência comprovada de 5 a 8 anos em Growth, CRM, Performance em fintech ou e-commerce;
Experiência prévia de 2 anos ou mais liderando pessoas ou projetos complexos;
Domínio de frameworks de priorização;
Domínio de metodologias ágeis;
Fluência em métricas de growth: CAC, LTV, churn, NRR, ARPU, ativação D7, retenção D30/D90;
Fluência em ferramentas de BI (Looker, Tableau ou Power BI);
Experiência com automação e CRM (Braze, CleverTap ou equivalente);
Familiaridade com estratégias multicanal (e-mail, push, SMS, in-app, WhatsApp);
Capacidade analítica para ler dados e traduzi-los em ações concretas;
Habilidade política para transitar entre BUs sem atrito e gerenciar stakeholders de diferentes níveis;
Visão sistêmica e orientação para execução, com autonomia para destravar iniciativas sem orientação constante.

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