- Tipo de Trabalho: Trabalho Presencial
Sobre a vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de People Analytics Sênior para impulsionar nossa cultura data-driven dentro do RH. Neste papel, você será a ponte estratégica entre dados, finanças e pessoas. Você terá autonomia para monitorar a gestão do orçamento de pessoal (Headcount e Custos), além de atuar como parceiro(a) analítico(a) das lideranças e subsistemas de RH.
Se você tem paixão por transformar dados complexos em histórias claras e decisões estratégicas, essa vaga é para você!
Responsabilidades e Atribuições
- Orçamento e Forecast: Monitorar as revisões semanais (forecast) do orçamento de custos de pessoal, identificando desvios e oportunidades de otimização financeira;
- Parceria com Talent Acquisition: Atuar em forte sinergia com o time de Recrutamento, desenvolvendo e monitorando indicadores de funil, capacidade, SLAs, Time to Hire, Cost per Hire e Quality of Hire;
- Dashboards e Relatórios: Desenvolver, gerenciar e evoluir dashboards analíticos para monitoramento de indicadores gerais de Recursos Humanos, apoiando a liderança executiva na tomada de decisão;
- Consultoria Interna: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as áreas de Business Partners, traduzindo dados complexos de RH em insights acionáveis (storytelling com dados);
- Análises Preditivas e Tendências: Identificar padrões estruturais em dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e apoiar a transição da área de análises descritivas para iniciativas preditivas;
- Automação e Governança: Automatizar processos e workflows e integração de sistemas, garantindo a acurácia, integridade e a segurança (LGPD) dos dados nas pesquisas internas e externas.
Requisitos e Qualificações
- Experiência: Vivência em People Analytics, Inteligência de Negócios (BI) ou Planejamento Orçamentário com foco em custos de pessoal;
- Ferramentas Google: Domínio avançado do ecossistema Google, especialmente Google Sheets (fórmulas complexas, manipulação de grandes bases);
- Conhecimento de Negócio: Entendimento de indicadores de Recursos Humanos, rotinas de R&S e conceitos financeiros/contábeis aplicados a orçamento de RH;
- Perfil Analítico: Alta capacidade analítica, raciocínio estatístico e pensamento crítico para resolução de problemas complexos;
- Comunicação: Excelente comunicação interpessoal para apresentar resultados e influenciar lideranças.
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