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Descripción del puesto
Proporcionar soporte al área de Relaciones Laborales, contribuyendo a la optimización de los procesos , asi como gestionar datos de empleados y así colaborar a mejorar la eficiencia de las operaciones del departamento de recursos humanos.
Tus Responsabilidades:
- Administración de Bajas de Empleados - Gestionar el proceso completo de bajas de empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la empresa.
- Manejo y archivo de Documentos de los Empleados - Gestionar la entrega de documentación laboral a HR OPS & NÓMINA, cumpliendo la normativa de protección de datos personales, accesibilidad y auditoría interna.
- Solicitud de Finiquitos y Liquidaciones - Solicitar y procesar finiquitos y liquidaciones, garantizando la correcta compensación de los empleados salientes. Recolección de firmas y/o documentos en tiempo y forma - Coordinar con las partes interesadas la recolección de firmas o documentos necesarios para otros procesos en los que ER esté involucrado. (E.G. Firma de cartas de poder, recolección de firmas de respuesta judicial, etc.)
- Actualización de bases de datos - Mantener actualizadas las bases de datos laborales (Airtable, BambooHR, StaffTurnover, etc.), asegurando que los registros estén completos, correctos y actualizados periódicamente.
- Aplicación y compilación de datos de entrevista de salida - Gestionar el envío y recepción de entrevistas de offboarding, proporcionando análisis de datos para la mejora del clima laboral.
Requerimientos del puesto:
- Experiencia mínima de 1 año en un rol similar dentro del área de recursos humanos.
- Conocimiento sólido de procesos de gestión de personal.
- Habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Atención al detalle y precisión en el manejo de registros y documentación.
- Disponibilidad de Lunes a Viernes, presencial
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