Qui sommes-nous chez Pretto ? đ
Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, dĂ©lais interminables, stress dâobtenir son crĂ©dit⊠pas facile de s'y retrouver.
Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussiÚre ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la premiÚre estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. ConcrÚtement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier !
Depuis 2017, Pretto c'est :
- 150 000+ clients accompagnés
- 2 milliards d'euros financés chaque année
- 4,9/5 sur Trustpilot
- Une sĂ©rie C de 40M+âŹ
- 200 personnes Ă Paris, Nantes et en full remote
Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accÚs à la propriété.
Ce qui tâattend ici :
- Un impact concret sur le quotidien des gens dĂšs ton premier jour
- Une culture du feedback oĂč chacun peut apprendre et Ă©voluer
- Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente
Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto !
đŻ Nous rejoindre en tant que business developer chez Pretto
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons des business developer basĂ©s Ă Nantes pour gĂ©rer lâintĂ©gralitĂ© du cycle de vente des services Pretto, du premier contact avec le client jusquâau closing de la vente.
Chez Pretto, pas de parcours type : ce qui compte, câest ta motivation. Quelques lignes sur pourquoi tu veux nous rejoindre peuvent vraiment faire la diffĂ©rence â et oui, on les lit vraiment. Donc si ce qui suit tâintĂ©resse, dis-le-nous !
đ Tes missions
Le quotidien dâun business developer chez Pretto câest Ă la fois de la nĂ©gociation B2B avec nos partenaires bancaires et B2C.
Ăa veut dire pour toi :
- Convertir un fort volume de flux entrant trÚs qualifié
- Gérer un portefeuille et générer 25% de son chiffre d'affaires via le parrainage
- Accompagner les clients dans la construction de la meilleure solution de financement dans le cadre de leur projet immobilier et savoir les fidéliser
- NĂ©gocier avec les banques
- Contribuer à l'amélioration continuelle de nos outils et technologies au contact d'une équipe Tech/Produit de folie
Ta production émane exclusivement des leads provenant de Pretto et de ta capacité à gérer ton portefeuille de clients en faisant du parrainage.
Tu lâauras compris, bien plus quâun job, on te propose une aventure humaine et professionnelle intense et unique. Alors accroche bien ta ceinture, et commence le voyage avec nous !
đ« Ton profil
Nous recherchons des profils avec le goĂ»t du challenge, une motivation Ă toute Ă©preuve et un cĂŽtĂ© Team Player. Câest dĂ©jĂ un trĂšs bon dĂ©but !
Mais aussi :
- Une premiÚre expérience commerciale, idéalement en B2C
- Un excellent relationnel et une grande aisance téléphonique
- Une capacitĂ© dâanalyse te permettant dâengager des conversations complexes et de conseiller les emprunteurs
- Une communication écrite et orale irréprochables
- Une curiositĂ© et volontĂ© dâapprendre trĂšs vite au contact de profils trĂšs variĂ©s (web, ingĂ©nieurs dĂ©veloppeurs, spĂ©cialistes du crĂ©ditâŠ)
- Une flexibilité mentale à toute épreuve
On te rassure, tu n'as pas besoin d'ĂȘtre dĂ©jĂ expert pour nous rejoindre, tu bĂ©nĂ©ficieras d'une formation poussĂ©e dĂšs ton arrivĂ©e avec la Pretto Academy !
đ„ Rejoins la team des business developer parce que :
On te propose un CDI avec un package Ă la hauteur de tes ambitions. Tu dĂ©marres ta premiĂšre annĂ©e avec un fixe Ă 27K⏠et un variable 100% dĂ©plafonnĂ© dĂšs le dĂ©but. Ton fixe pourra Ă©voluer au fur et Ă mesure de ta progression ; nos meilleurs commerciaux atteignent 130k⏠annuels. PrĂȘt Ă te challenger ? đŻ
Comment on t'aide Ă atteindre tes objectifs ?
- un manager dédié, de proximité et bienveillant avec qui tu feras des coaching sur mesure et réguliers
- un référent formation issu de la prod
- un buddy ( un sales senior )
- et surtout une forte culture de l'entraide
On t'offre de beaux bureaux en plein cĆur de Paris et Nantes, permettant de crĂ©er une dynamique dâĂ©quipe mĂ©morable avec la possibilitĂ© de tĂ©lĂ©travail occasionnel
Tu travailles un samedi sur quatre avec un jour de récup dans la semaine. C'est l'occasion parfaite de concilier tes engagements professionnels avec tes loisirs et ta famille
On te propose un plan de carriĂšre qui te permettra de grandir chez nous
La culture du feedback : chez Pretto tout le monde a droit de donner son avis et proposer des solutions, c'est mĂȘme recommandĂ© !
đ Les avantages Ă travailler chez Pretto
đ° Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge Ă 50% et remboursement de la moitiĂ© de ton abonnement de transport en commun
đ Des primes attractives : vacances, cooptation pouvant aller jusqu'Ă 2000âŹ, intĂ©ressement, naissance
đĄ Une charte de tĂ©lĂ©travail te permettant de bĂ©nĂ©ficier dâune indemnitĂ© de 2⏠par jour tĂ©lĂ©travaillĂ©
đ» Des moments partagĂ©s entre collĂšgues : onboarding avec ta promo, rituels dâĂ©quipe, sĂ©ances de sport, tournois de Smash Bros, organisation de Happylunch, offsite
đ Prise en charge de 4 sĂ©ances/an sur
moka.caređ§âđ€âđ§ Un parrain ou marraine rĂ©fĂ©rent(e) pour te permettre de tâintĂ©grer et de tâĂ©panouir chez Pretto
đ Parce que rien ne vaut les mots d'un Sales on vous propose de dĂ©couvrir la
VidĂ©o de Flavienđ€ Notre processus de recrutement
- Un entretien d'une heure en visio avec Charles ou Lorane - Team Talent Acquisition
- Un entretien en physique ou en visio avec Olivier, Head of Sales de Pretto et un test commercial dans la foulĂ©e avec un Team Lead nantais. Ă lâissue de cet Ă©change, nous te demanderons une prise de rĂ©fĂ©rence.
- Un dernier Ă©change en visio avec Pierre, CEO de Pretto
- FĂ©licitations, nous te rappelons pour te faire une offre, te prĂ©senter les avantages Ă nous rejoindre et les modalitĂ©s d'onboarding. Bienvenue chez nous ! đ
Nous nous engageons pour l'égalité d'accÚs à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.
