ESPECIALISTAS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRAFICA DE FORMALIZACIÓN - POPAYÁN, CAUCA.
Ubicación:Municipio de Popayán, Departamento del Cauca Colombia, con viajes municipios de intervención del programa, así como a la sede principal de Mercy Corps en Bogotá.
(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.
Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.
Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)
Acerca de Mercy Corps
Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.
En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.
El Programa/Departamento/Equipo
Desarrollo Algo Nuevo, es una iniciativa de seis años, el cual tiene como fin beneficiar a 4100 familias rurales del Cauca, promoviendo medios de vida lícitos, ampliando los derechos a la tierra y fortaleciendo el acceso a mercados sostenibles.
Este programa se basa en la implementación exitosa de la Fase 1 y la Fase 2 del Programa Desarrollo Rural Inclusivo Algo Nuevo. La estrategia está diseñada para aprovechar el progreso logrado hasta la fecha en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Se propone atender las necesidades de 4100 familias en el Cauca, en los municipios de Balboa, Bolívar, Sucre, Almaguer, La Vega, La Sierra, El Tambo, Cajibío, Morales, Piendamo, Caldono mediante la titulación de tierras rurales, la sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Está expansión hará avanzar la formalización de la tierra y establecerá alternativas de ingresos económicos para que las pequeñas familias agricultoras construyan una realidad que no se base en la producción ilícita, sino en la sostenibilidad de los cultivos lícitos que generan una transformación social y un desarrollo hacia una paz duradera en sus comunidades.
Desarrollo Algo Nuevo será implementado por el personal de Mercy Corps con sede en Popayán, incluidos equipos de expertos legales y agrícolas que trabajarán en estrecha colaboración con las familias campesinas y las asociaciones de productores. Así mismo, Mercy Corps trabajará en asociación con entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal, incluido el Gobierno municipal, el Gobierno Departamental de Cauca, la Agencia Nacional de Tierras (ANT), la Agencia de Renovación del Territorio (ART), la Unidad de Restitución de Tierras (URT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otras. Así mismo, el programa estará alineado con la implementación de políticas y programas como la implementación de los acuerdos de Paz y los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial – PDET, entre otros.
El Puesto
El (la) Especialista de Sistemas de Información Geográfica será responsable del componente técnico de formalización de la propiedad rural y responsable del suministro de la información técnica para la formalización de derechos de propiedad rural. Apoyará en la coordinación y gestión a las entidades gubernamentales y privadas del nivel nacional y territorial responsables de la implementación de la política pública de formalización de la propiedad rural. El (la) especialista SIG apoyará los procesos de educación a comunidades y actores claves y del diseño estrategias para territorialización de la política y respuestas institucional para formalización de la propiedad rural. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine el director de Tierras y Desarrollo Rural. Será responsable de aplicar enfoques diferenciales de género y étnicos
Responsabilidades Esenciales
ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN
Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.
GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA
Dar viabilidad técnica al Sistema de Información Geográfica que requiere el componente legal del programa para los procesos de formalización de la propiedad rural en los municipios de intervención. Esto incluye la administración de un software para la recopilación, administración, análisis y distribución de información geográfica.
Realizar el control de calidad de las actividades de digitación de información, edición cartográfica,
generación de planos y elaboración de conceptos técnicos como insumo a los informes técnico – jurídicos en los que se identifica la viabilidad para adelantar los procesos de formalización de la propiedad rural.
Apoyar la validación técnica de las restricciones y condicionantes de los procesos de formalización de la propiedad rural, así como la definición de rutas de trabajo estratégicas que permitan orientar y optimizar la asignación de los procesos de asistencia legal.
Apoyar en la generación de conceptos técnicos respecto al proceso de visitas de campo y actualización del sistema de información geográfica, incluyendo los aspectos de precisión, exactitud y contenido de levantamientos prediales.
Capacitar al equipo de consultores en los aspectos técnicos del Sistema de Información Geográfica y softwares afines a los SIG para garantizar la calidad de la información recolectada en campo.
Dar estricto cumplimiento de las normas técnicas y procedimientos establecidos en la supervisión de trabajos de topografía, cartografía y dibujo.
Generar los documentos y productos cartográficos temáticos que le sean asignados de conformidad con la programación.
Mantener actualizados los archivos correspondientes a las actividades propias de su cargo de acuerdo con los lineamientos del área de Seguimiento, Monitoreo y Evaluación.
Garantizar que los productos entregados en la región asignada cumplan con los estándares exigidos.
Apoyar en la ejecución y seguimiento de los cronogramas de trabajo de campo definidos para el equipo consultor de abogados y topografía.
Apoyar en las actividades de socialización, jornadas de recepción de solicitudes y exposición pública de resultados a la población de los municipios de intervención del programa.
Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa.
Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante.
Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con los establecido en el plan operativo.
Informar oportunamente sobre dificultades o retos que implique las acciones del programa (presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo).
Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E y softwares afines a SIG para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente de formalización de la propiedad rural.
Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, velando por la aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
Apoyar la revisión, ajuste y aplicación de bases de datos de SM&E del componente y programa de acuerdo con los lineamientos del área de SM&E.
Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales.
Apoyar la actualización de archivo de SM&E digital y físico respecto a la información del componente a su cargo.
Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales.
Dar constante comunicación al equipo y Dirección de tierras y desarrollo rural y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales.
Cuando la organización atienda algún proyecto de emergencia humanitaria apoyar la ejecución de la emergencia según sea necesario.
Hacer seguimiento y evaluar el componente de formalización de la propiedad rural bajo los criterios de eficiencia, economía, celeridad y sostenibilidad.
Elaborar planes de sensibilización, divulgación y formación en rutas para la formalización de los derechos de propiedad rural.
Direccionar, promover y supervisar informes técnico-jurídicos y realizar trámites ante la Agencia Nacional de Tierras – ANT, u otras entidades responsables en los procesos de formalización de la propiedad rural.
GESTIÓN DE EQUIPO
Desarrollar la capacidad del equipo y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo según sea necesario.
ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Tener una comprensión clara y profunda de las políticas, procedimientos y formatos de finanzas de Mercy Corps.
Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con las políticas de finanzas en caso de respuesta de emergencia.
Llevar a cabo procesos de solicitud de avances operativos y elaborar informes / legalizaciones de gastos, de los recursos que le sean asignados para el cumplimiento de las actividades mensuales.
Administrar con transparencia los recursos que mensualmente se asignen para el desarrollo de las actividades.
Informar oportunamente al jefe de Componente, Gerente Regional y director de Programa, en ausencia de ellos, al área administrativa de Mercy Corps sobre las necesidades o requerimientos para el cumplimiento de las actividades programáticas.
Planificar a nivel presupuestal el desarrollo de las actividades estratégicas a cargo, mantener el seguimiento y la evaluación de la ejecución presupuestal, e informar al jefe y director del programa de la ejecución de las actividades acorde a la ejecución presupuestal.
Remitir oportunamente y conforme al cronograma establecido la proyección y ejecución presupuestal, el plan de compras y la matriz de seguimiento contractual del componente a cargo.
Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.
LA SEGURIDAD
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.
Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.
Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG- SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG-SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia.
Ser responsable del diseño y la aplicación de medidas operativas para la bioseguridad para el cuidado de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo con las recomendaciones por parte de Mercy Corps.
Ser responsable de la aplicación de los protocolos de seguridad para la protección de los equipos a cargo y participantes
RESPONSABILIDADES DEL SG-SST
Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.
Responsabilidad de Supervisión
1. Oficiales Senior SIG de formalización
Técnicos de formalización
Contratistas
Socios locales
Voluntarios
Pasantes
Responsabilidad
Reporta Directamente A: Jefe de Componente de Formalización, Gerente Regional Cauca y Director de Tierras y Desarrollo Rural.
Trabaja Directamente Con: Jefe de Componente de Formalización, Gerente Regional Cauca - Nariño y Director de Tierras y Desarrollo Rural, Equipo del programa tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.
Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave
Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.
Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles
Profesional en ingeniería catastral, ingeniería topográfica o Geógrafo o profesiones afines a los SIG.
Estudios de posgrado en Sistemas de información geográfica.
Con más de 5 años de experiencia general en el manejo de Sistemas de Información Geográfica. De los cuales 3 años deben ser en trabajos de campo en zonas rurales apoyando proyectos de: adjudicación de baldíos o predios fiscales, saneamiento de propiedad privada, definición de tenencia en territorios étnicos o áreas ambientalmente protegidas, catastro en áreas rurales, topografía aplicada e identificación predial.
Experiencia profesional en Sistemas de información geográfica, en el manejo y uso de productos cartográficos (ortofotos, imágenes de satélite, cartografía, etc) en forma digital y análoga.
Experiencia de trabajo con programas de formalización de la propiedad rural.
Experiencia de trabajo de tres años en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o privado.
Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades y mujeres rurales y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.
Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos jurídicos.
Habilidades y experiencia para presentar informes técnicos, seguimiento a planes de trabajo, M&E y análisis técnicos.
Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Outlook, redes sociales e internet.
Factores de Éxito
Un(a) Especialista de Sistemas de Información Geográfica exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.
Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales
El puesto tiene su base en Popayán, Cauca y requiere hasta un 40 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. La vivienda para este puesto será individual, el personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.
Aprendizaje Continuo
En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.
Equipo Compromiso y Efectividad
Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.
Salvaguarda y Ética
Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado elEsquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.
Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected]).
Job details are sourced from the employer's original posting.
