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Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de Engenharia para integrar nossa equipe de Pesquisa & Desenvolvimento (R&D) em Sorocaba/SP, reportando-se ao R&D Power Grids Manager.

Nesta função, você apoiará atividades relacionadas ao desenvolvimento de novos produtos e à melhoria contínua de processos de fabricação, contribuindo para projetos de inovação alinhados às necessidades dos clientes, às diretrizes globais da Prysmian e aos mais elevados padrões de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.

Principais responsabilidades:

• Apoiar estudos, pesquisas e análises técnicas para o desenvolvimento de novos produtos e processos.
• Participar da elaboração e avaliação de projetos de engenharia, desde a concepção até a implementação.
• Auxiliar na realização de testes laboratoriais e industriais, análise de resultados e elaboração de relatórios técnicos.
• Contribuir para a investigação e implementação de novas tecnologias e soluções inovadoras.
• Acompanhar a produção de protótipos e lotes experimentais, fornecendo suporte técnico às áreas envolvidas.
• Participar de atividades em fábrica, identificando oportunidades de melhoria e otimização dos processos produtivos.
• Colaborar com equipes multifuncionais para garantir o desenvolvimento de produtos competitivos, sustentáveis e alinhados às expectativas do mercado.

Esta é uma excelente oportunidade para desenvolver conhecimentos em engenharia, inovação e manufatura, atuando em projetos estratégicos para o negócio de Power Grids da Prysmian.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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