Supervisor de RH | Recrutamento e Seleção

Buscamos um Supervisor de RH para liderar o time de Recrutamento e Seleção, garantindo a qualidade das entregas e o cumprimento dos prazos de contratação e mobilização de profissionais. Essa posição terá atuação próxima à operação, acompanhando as demandas de pessoal e coordenando as etapas necessárias para a chegada dos contratados.

Principais responsabilidades

• Supervisionar a equipe de analistas de RH, distribuindo demandas, definindo prioridades e acompanhando o desempenho e o desenvolvimento do time.
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil e as estratégias de captação até a aprovação e o encaminhamento dos candidatos para admissão.
• Garantir o controle de qualidade das entregas, verificando a aderência dos candidatos ao perfil solicitado, a organização das informações e o cumprimento dos procedimentos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, identificar gargalos e implementar melhorias para aumentar a eficiência dos processos.
• Apoiar a logística de mobilização dos profissionais, alinhando deslocamentos, hospedagem e programação de chegada com as áreas responsáveis.
• Realizar a interface com a medicina ocupacional para agendamento e acompanhamento dos exames admissionais e das liberações necessárias ao início das atividades.
• Manter comunicação contínua com a operação para alinhar necessidades de contratação, prioridades, prazos e andamento das mobilizações.
• Acompanhar a documentação e o andamento das admissões em conjunto com as áreas responsáveis, garantindo que os profissionais estejam aptos para iniciar as atividades.
• Elaborar e apresentar relatórios sobre vagas, contratações, pendências e resultados da equipe.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção e gestão de equipes.
• Vivência com contratações em volume e mobilização de profissionais.
• Conhecimento de indicadores de recrutamento e ferramentas de acompanhamento de processos seletivos.
• Organização, capacidade de planejamento e habilidade para administrar demandas simultâneas.
• Comunicação clara, capacidade de negociação e facilidade para atuar em parceria com diferentes áreas.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento de alto volume e mobilização de equipes operacionais.
• Vivência em ações de captação presencial e parcerias com instituições locais.
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e controles em planilhas.