01. Poste et Missions

1.Raison d’être du poste

L’équipier RH de ligne contribue à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines au sein de la ligne.

Il assure la gestion et le suivi administratif des agents de la ligne.

2.Missions principales et activités

Optimiser la gestion des effectifs (de la planification à l’affectation)

• Assurer une affectation optimum des agents en mettant à disposition les compétences en adéquation avec la qualité de service définie dans le respect des règles RH
• Planifier à court terme les activités prévues en fonction des effectifs à disposition
• Expliquer et argumenter auprès des agents les contraintes de planning

Assurer l’administration du personnel / gestion individuelle des agents de la ligne

• Assurer la gestion du pointage des agents au quotidien : absence, congés, formation, relèves, …
• Saisir et /ou vérifier les primes dues dans l’outil ad hoc
• Assurer la gestion des mouvements administratifs
• Assurer la gestion des temps : TS, CET, …
• Etre en soutien des agents sur les questions relatives aux actes de gestion RH individuelles
• Assurer le suivi des démarches administratives des agents (paie, demandes d’allocations…)
• Assurer la gestion des congés des agents de la Ligne dans le respect des règles établies
• Assurer les inscriptions en formation et le suivi des habilitations
• Garantir le respect de la réglementation RH
• Mettre à disposition de l’encadrement les indicateurs RH et sociaux de l’activité
• Etre en soutien des agents et du management

Participer à la logistique de la ligne :

A titre d’exemple :

• Mise en place l’affichage au sein du SMR et en faire la mise à jour
• Diffusion des courriers internes et externes dans le centre
• Mise à jour des droits d’accès aux sites

D’une manière générale, l’équipier RH contribue à la bonne réalisation de l’activité de la ligne.

3.Positionnement du poste

Catégorie : maîtrise

4.Prérequis

Expérience indispensable dans la fonction ressources humaines

Connaissance du réseau de surface souhaitable

5.Qualités requises

• Savoir :

Connaître le cadre de travail des agents (conditions d’utilisation liées à la réglementation) Maîtrise des outils métiers RH

• Savoir-faire :

Analyser les situations, planifier, et mettre en œuvre les procédures en RH avec rigueur et méthode

Identifier les enjeux et gérer les priorités

• Savoir-être :

Rigueur et autonomie

Travailler en équipe et en partenariat Faire preuve d’initiative et de réactivité

Savoir mettre en place des relations de confiance avec les agents Confidentialité

6.Environnement du poste

Lieu de travail : SMR du T8

Travail le week-end par roulement

02. Profil recherché

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

VILLETANEUSE AMT T8 : 1 RUE ATELIERS VILLETANEUSE, 93079 VILLETANEUSEDurée Indéterminée

04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Compétences :

Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier