Directrice ou directeur - Cycle de vie et rémunération des associés

Orchestrer les transitions clés des associés :

• Gérer les étapes importantes du parcours des associés : intégration, changements de statut, départs et retraites;

• Agir comme partenaire de confiance lors de situations sensibles;

• Encadrer les mécanismes financiers liés aux unités, au financement et aux remboursements;

Encadrer les enjeux financiers et de conformité des associés :

• Agir comme expert de référence pour les enjeux financiers, fiscaux et réglementaires;

• Assurer le respect de la convention de société et des obligations réglementaires;

• Superviser la production des feuillets fiscaux;

Encadrer la rémunération et soutenir la prise de décision :

• Assurer l’application des politiques de rémunération des associés;

• Superviser les paiements aux associés et la production d’informations financières stratégiques;

• Fournir des analyses et recommandations éclairées appuyant la prise de décision;

Contribuer au leadership de l’équipe

• Encadrer, coacher et développer un analyste principal;

• Assurer la qualité, la rigueur et la priorisation des livrables.

Vos talents, vos qualifications, vos atouts :

• Formation en comptabilité, en finance, en actuariat ou toute autre formation pertinente;

• 12 à 15 ans d’expérience en finance, comptabilité, fiscalité ou analyse avancée;

• Titre professionnel CPA (un atout);

• Expérience en environnement de société de personnes ou de services professionnels (atout important);

• Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la production de rapports;

• Bonne compréhension des enjeux de rémunération, fiscalité et structures financières;

• Aisance à évoluer dans des environnements sensibles, confidentiels et à forte dimension politique;

• Jugement reconnu, crédibilité et capacité d’influencer;

• Excellente capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes senior;

• Approche rigoureuse, structurée et orientée vers les résultats;

• Expérience en gestion ou supervision d’équipe.

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Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.