Recruiting Manager - 경영지원 (피플)

피플팀을 소개해요

피플팀은 당근이 소수정예로 큰 문제를 풀 수 있도록, 함께 일할 사람과 일하는 방식을 만드는 팀이에요. 당근의 사업 방향과 조직의 변화를 이해하고, 하이어링 매니저와 어떤 사람이 왜 필요한지부터 정의해요. 필요한 역량과 함께 일하는 방식에 대한 기준을 지키며, 좋은 동료를 찾고 함께할 기회를 만들어가요.
이번에는 전사적인 관점에서 채용의 우선순위와 전략을 고민하고, 중요한 채용 과제를 주도할 분을 찾고 있어요. 좋은 인재를 직접 찾아 영입하는 실행력과 함께, 사업과 인재 시장을 연결하는 판단력, 리더와 동료의 관점을 조율하는 힘, 채용 방식을 더 나아지게 만드는 문제 해결력을 중요하게 생각해요. 이런 경험을 쌓으며 앞으로 당근의 채용 전반에 더 큰 리더십을 발휘하고 싶은 분과 함께하고 싶어요.

이런 경험을 할 수 있어요

전사 관점에서 당근을 바라보고, 채용 전략을 이끌어요

• 당근의 여러 사업과 조직이 풀고 있는 문제를 살피고, 어떤 역량을 확보하는 것이 중요한지 함께 고민해요. 인재 시장과 채용 현장에서 얻은 정보를 바탕으로 어디에 먼저 힘을 쓸지, 어떤 접근이 필요한지 직접 제안해요. 회사의 방향과 개별 채용을 연결하며, 중요한 채용 과제를 정의하고 실행하는 경험을 쌓아요

하이어링 매니저의 파트너로, 채용의 방향과 판단을 함께 만들어요

• 당근의 현업 리더들은 채용과 후보자 만남에 매우 적극적이에요. 그래서 리더, 인터뷰어들과 긴밀하게 협력해 채용을 이끌어 나가는 과정이 중요해요. 어떤 문제를 풀 사람인지, 꼭 필요한 경험과 역량은 무엇인지, 후보자에게 어떤 기회를 제안할지 함께 구체화해요. 서로 다른 관점을 조율하고 채용 과정에서 얻은 정보를 나누며, 더 나은 채용 결정을 함께 만들어갈 수 있어요

당근의 채용 방식을 발전시키며 전문성과 리더십을 키워요

• 여러 채용에서 반복되는 문제를 발견하고, 동료들과 함께 더 나은 방법을 만들어요. 채용 프로그램, 평가 기준, 하이어링 팀과의 협업, 데이터와 AI 활용 등 필요한 변화를 직접 제안하고 실행할 수 있어요. 리더와 동료들이 함께 움직여 성과를 만드는 경험을 통해, 당근 전체의 채용 역량을 높이는 리더십을 키워갈 수 있어요

이런 일을 해요

• 전사의 사업 방향과 조직 변화를 살피고, 채용을 통해 확보해야 할 역량과 우선적으로 해결할 과제를 구체화해요
• 하이어링 매니저와 어떤 사람이 왜 필요한지, 어떤 경험과 역량을 기준으로 판단할지 함께 정의하고, 타깃 인재군과 영입 전략을 세워요
• 인재 시장, 후보자의 반응과 채용 데이터를 바탕으로 기회와 병목을 진단해요. 이를 근거로 채용 요건과 접근 방식을 검토하고, 채용의 방향과 우선순위에 대해 의견을 제안해요
• 중요한 채용을 직접 리드하며, 후보자 발굴부터 인터뷰, 채용 의사결정 지원, 처우 협의와 합류까지 전 과정을 이끌어요
• 지원을 기다리지 않고 먼저 찾아가요. 다이렉트 소싱으로 필요한 인재를 발굴하고, 당장 합류가 어려운 후보자와도 관계를 이어가며 현재와 미래의 채용 기회를 만들어요
• 채용 프로그램, 평가 방식, 후보자 경험, 하이어링 팀과의 협업 등 공통의 개선 과제를 찾아 추진해요. 동료들과 개선안을 만들고, 팀과 하이어링 매니저가 함께 활용할 수 있도록 정착시켜요
• AI를 후보자 탐색, 리서치, 아웃리치와 채용 운영에 활용해 업무의 속도와 품질을 높이고, 효과적인 방법과 배움을 팀과 공유해요

이런 분을 찾고 있어요

• 인하우스 채용담당자 경험을 포함해 채용 업무를 3년 이상 해오신 분
• 사업과 조직에 대한 이해를 바탕으로 하이어링 매니저와 채용 전략을 수립하고, 합류까지 전 과정을 리드해보신 분
• IT 업계의 직무와 인재 시장에 대한 이해를 바탕으로 채용 방향을 제안하고, 이해관계를 조율하며 실행으로 연결해보신 분
• 채용 과정에서 발견한 문제를 스스로 정의하고, 기존의 접근이나 일하는 방식을 바꾸어 개선해본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱으로 인재를 발굴하고, 후보자의 경험과 관심사를 이해하며 관계를 쌓아 실제 영입으로 연결해보신 분
• 후보자와 진정성 있는 관계를 만들고, 첫 만남부터 회사의 매력을 설득력 있게 전달할 수 있는 분
• AI를 후보자 탐색, 리서치, 아웃리치 또는 채용 운영에 적용해 업무의 속도나 결과물의 품질을 개선해본 경험이 있으신 분

이런 분이면 더 좋아요!

• 개별 채용에서 발견한 문제를 바탕으로, 동료들과 채용 방식·도구·기준을 개선하고 다른 채용에도 활용되도록 정착시켜보신 분
• 리더급·시니어 인재를 장기적인 관계를 통해 영입해보신 분
• 테크·디자인·프로덕트 커뮤니티에 네트워크가 있거나, 외부 네트워킹 행사를 기획·운영해 보신 분

참고해 주세요

• 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
• ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요

이렇게 합류해요

1. 서류 전형  →  2. 화상 인터뷰  →  3.직무 인터뷰(과제 포함)  →  4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크  →  5. 처우협의  →  6. 최종합격