Head of Regional IP Brand Enforcement Europe

UMSETZUNG BRAND ENFORCEMENT STRATEGIEN IN EUROPA

Sie übernehmen Verantwortung für die europäischen Brand-Enforcement-Aktivitäten von Red Bull und stellen eine konsistente Umsetzung der Brand-Enforcement-Strategien in allen europäischen Märkten sicher und kooperieren entsprechend mit den Brand-Enforcement Kollegen aus den Regionen Americas und APMEA. Sie identifizieren Risiken, setzen Prioritäten und treiben Maßnahmen voran, die die Integrität, Exklusivität und den Wert der Marke Red Bull schützen.

STEUERUNG KOMPLEXER RECHTLICHER FRAGESTELLUNGEN IM BEREICH IP

In dieser Funktion leiten und steuern Sie komplexe und geschäftskritische Markenwidersprüche, Löschungsverfahren, Fälle zu Produktfälschungen und Parallelimporten, Zollbeschlagnahmen, Markenverletzungen, Angelegenheiten im Bereich unlauterer Wettbewerb sowie Gerichtsverfahren. Sie bewerten rechtliche Risiken, definieren Enforcement-Ansätze und geben Empfehlungen, die die langfristigen Ziele von Red Bull im Markenschutz unterstützen.

FÜHRUNG EXTERNER RECHTSANWÄLTE

Sie arbeiten mit externen Kanzleien in ganz Europa zusammen und steuern diese, mit dem Ziel eine exzellente Rechtsberatung und eine effektive Umsetzung sicherzustellen. Sie prüfen Schriftsätze, Abmahnungen, Vergleiche, Gerichtseingaben und Enforcement-Maßnahmen, geben strategische Leitlinien und sorgen für Konsistenz über verschiedene Jurisdiktionen hinweg.

FÜHRUNG UND ENTWICKLUNG EINES HIGH PERFORMING TEAMS

Sie führen und entwickeln ein Team aus Brand Enforcement Attorneys und Paralegals und fördern eine Kultur der Exzellenz, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Weiterentwicklung. Sie übernehmen sowohl fachliche als auch disziplinarische Führungsverantwortung und stellen eine effiziente Verteilung von Ressourcen und Verantwortlichkeiten sicher.

EXECUTIVE STAKEHOLDER MANAGEMENT UND BUDGETVERANTWORTUNG

Als kompetente/r Ansprechpartner/in des Global Head of IP informieren Sie regelmäßig über zentrale Fälle, Enforcement-Trends und regionale Entwicklungen. Sie verantworten außerdem das europäische Enforcement-Budget und stellen eine effektive Ressourcenallokation sowie Kostensteuerung, sicher.

GESTALTUNG DER ENFORCEMENT- UND ANTI-COUNTERFEIT-STRATEGIEN

Sie entwickeln und optimieren die Brand-Enforcement- und Anti-Counterfeit-Strategien von Red Bull kontinuierlich weiter im Einklang mit sich verändernden rechtlichen Rahmenbedingungen, Marktentwicklungen und neuen Risiken. Sie identifizieren Möglichkeiten, den Markenschutz zu stärken und die Wirksamkeit der Enforcement-Aktivitäten in der Region zu erhöhen.

Abgeschlossenes Rechtsstudium und Zulassung als Rechtsanwalt/ Rechtsanwältin

Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Immaterialgüterrecht, mit Schwerpunkt Markenrecht und Brand Enforcement

Erste bzw. mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung von Teams

Fundierte Erfahrung in Markenrechtsdurchsetzung, Widerspruchs- und Löschungsverfahren, Gerichtsverfahren, Zollangelegenheiten, Produktfälschungen, Markenverletzungsfällen und Fällen unlauteren Wettbewerbs

Erfahrung in einer führenden Kanzlei und/oder einem multinationalen Inhouse-Rechtsumfeld

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen in Recherche, juristischer Analyse und Problemlösung

Starkes Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Senior Business Leader zu beraten und zu überzeugen

Nachgewiesene Fähigkeit, externe Rechtsberatung zu steuern und komplexe grenzüberschreitende Rechtsangelegenheiten zu koordinieren

Ausgezeichnete Kommunikations- und juristische Formulierungsfähigkeiten in Englisch und Deutsch

Erfahrung im Management von Budgets und mehreren Prioritäten in einem internationalen Umfeld

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.760,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.