Rôle
Rattaché(e) au Directeur France, vous serez le(la) représentant(e) RH du pays pour la division Overland. Vous veillez à aligner les enjeux humains et organisationnels avec les objectifs business. Vous contribuez ainsi directement au développement des talents, à la performance collective et à la construction d’un environnement de travail favorisant l’engagement et la réussite de chacun.
Ce poste est une création de fonction, avec de belles opportunités pour structurer, faire évoluer et donner une nouvelle dimension aux pratiques RH.
Missions principales
- Traduire les objectifs de l’entreprise en plans d’actions RH concrets et adaptés.
- Apporter un conseil RH de proximité sur les sujets d’organisation, de management et de développement des équipes.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les phases de transformation et de changement organisationnel.
- Contribuer aux stratégies de recrutement, de développement et de fidélisation des talents.
- Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement des collaborateurs.
- Piloter et accompagner la mise en œuvre des processus de gestion de la performance.
- Suivre et analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances et mesurer l’impact des actions RH mises en place.
- Diplôme supérieur en ressources humaines ou gestion d’entreprise
- Expérience significative sur un poste généraliste en ressources humaines, avec idéalement une première approche du rôle de HR Business Partner.
- Solide maîtrise des pratiques et processus RH.
- Utilisation d'un SIRH (idéalement Workday).
- Bonne maitrise de l'anglais.
- Très bonnes capacités de communication, d’écoute et d'analyse.
- Pragmatisme, capacité à comprendre les enjeux business et compétences en gestion de projets.
Note : Merci de transmettre idéalement une version anglaise de votre CV.
