Stage Royal Canin - Assistant(e) Chef de Produit International (H/F/X) - Janvier 2027 - Aimargues - 6 mois

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Ton stage chez Mars ? Pas un stage café.

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)

• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi), 

Rejoins-nous ! 

Stage Royal Canin - Assistant(e) Chef de Produit International (H/F/X) – Janvier 2027 – Aimargues France – 6 mois 

Rémunération et avantages : 

Gratification : 

1200€/brut mensuel en BAC +4

1350€/brut mensuel en BAC+5

- Carte titres restaurant 

- Restaurant d’entreprise

- Un jour d’absence autorisé payé par mois de présence

- Prime de transport trajet domicile – lieu de travail

- Navette gratuite

- CSE

- Un campus moderne offrant un cadre de travail agréable (grands espaces de travail, espace dédié au sport)

- Café et thé à disposition

A propos du poste : 

Tu intégreras les équipes Marketing du groupe Royal Canin au niveau global.

Basé(e) au Siège Monde, tu accompagneras le Marketing Manager dans le développement des activations sur le portefeuille et des stratégies de création de la demande, et soutiendras le lancement des innovations tout au long de leur cycle.

Tes missions principales : 

Ta journée type :

• Assister le Marketing Manager dans l’exécution des activations marketing omnicanales au niveau international, en collaboration avec les régions et autres départements.
• Analyser les résultats business et la performance des activations.
• Assurer le suivi du budget
• Gérer la bonne communication des différents outils internes ainsi que la production de certains outils marketing pour assurer l’atteinte des objectifs de croissance.
• Contribuer à la définition des plans de croissance sur des portefeuilles stratégiques.
• Organiser des réunions, des ateliers, des webinaires et des événements liés à des projets impliquant différentes parties prenantes (pays, régions, communication de la marque, autres équipes de marketing et de vente, agences partenaires, etc.)

Ton passeport pour nous rejoindre : 

Tu es étudiant(e) en Bac+4/5 en marketing, école de commerce ou école d'ingénieur avec spécialisation marketing ?

Tu as une première expérience (stage ou alternance) en département marketing international ?

Tu maîtrises l’anglais (écrit et oral) pour évoluer dans un environnement international avec une équipe internationale ?

Tu es à l’aise avec les outils bureautiques (pack office et analyse) ?

Tu aimes le travail en équipe et souhaites t’investir au sein d’un groupe en pleine croissance ?

Tu fais preuve d’une grande autonomie, créativité et d’un fort sens de l’organisation ?

Alors rejoins-nous !

Notre processus de recrutement :

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents" 

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances" 

Etape 3 - Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement