Chargé(e) de projets RH Groupe
Royal Mansour Collection recrute
un (e) Chargé(e) de projets RH Groupe.
Mission principale :
Garantir l'optimisation fonctionnelle de nos outils SIRH et veiller à leur alignement avec les standards d'excellence du Groupe. Vous contribuez à la transformation digitale des processus RH au sein de la Collection, en appui au Responsable Projets RH & SIRH Groupe et dans le respect des orientations stratégiques de la DRH Groupe.
Activités et responsabilités :
- Contribuer et déployer une veille périodique concernant la digitalisation de la fonction RH, visant à identifier les opportunités d'amélioration des processus RH à travers des solutions digitales (automatisation, dématérialisation, …)
- Participer à l'identification, l'analyse et la formalisation des besoins en matière de transformation et d'exploitation Digitale RH en collaboration avec sa hiérarchie ;
- Participer au déploiement en interne des SIRH auprès de l'ensemble des entités de la Collection (élaboration des plans de test, administration fonctionnelle des outils, formalisation des procédures et manuels d'utilisation/formation, etc)
- Créer des supports de formation adaptés aux besoins identifiés et aux destinataires ciblés et les mettre à jour périodiquement au besoin
- Animer des ateliers de formation à destination des collaborateurs et des équipes RH des sites et du groupe
- Administrer et paramétrer les systèmes dans le respect des directives communiquées par le Responsable des projets RH et SIRH Groupe (gestion des accès, vérification des paramétrages, actualisation des données, lancement et suivi des différentes campagnes, …)
- Assister les équipes RH dans l'utilisation optimale des SIRH, analyser et traiter les requêtes et réclamations des collaborateurs
- Assurer le suivi du déploiement des projets RH dans les délais et objectifs définis en coordination avec le Responsable des projets RH et SIRH Groupe
- Participer aux échanges avec les prestataires externes/acteurs internes concernant les projets en cours (expression des besoins, lancement, comités de suivi, vérification des livrables, ...)
- Participer aux actions de conduite de changement
- Etablir les tableaux de bord et outils de reporting
Profil Requis :
Bac+5 : Gestion, avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
3 ans d'expérience minimum dans une fonction équivalente
Français et Anglais
