Analyste normes comptables (F/H)

Au sein du service normes, comptes groupe et reporting du département comptabilité et fiscalité, l’équipe synthèse joue un rôle clé dans la production, l’analyse et la fiabilité des états financiers et de durabilité du groupe, tout en assurant leur conformité aux normes comptables (françaises et IFRS) et aux normes de durabilité (directive CSRD).

En tant qu’expert(e) au sein de cette équipe, vous serez amené(e) à :

• Participer à la veille et l’analyse des évolutions des normes comptables (IFRS, réglementations locales, régulation) jusqu’à leur déclinaison opérationnelle ;
• Réaliser des analyses techniques de type : traduction de flux dans les comptes, analyses de cohérence des comptes sur des projets complexes de l’entreprise en lien avec les activités système
• Participer à la déclinaison normative des nouveaux mécanismes en lien avec les activités système et orienter la déclinaison opérationnelle comptable des mécanismes
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des principes comptables du groupe.

Contribuer à la production des comptes groupe en en garantissant la qualité et la cohérence

• De formation Bac+5 en comptabilité/finance de type DSCG, Master CCA, école de commerce, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans l’analyse de dossiers techniques comptable et de pratique des normes comptables françaises (IFRS)
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation et le paramétrage des systèmes d’information (SAP, outil de retrieve de donnée… )

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Rémunération comprise entre 68 k€ et 83 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.