- Rydge Conseil, cabinet pluridisciplinaire structuré autour de 4 grandes activités (Expertise Comptable, Conseil, Avocats, Gestion Sociale), évolue aujourd’hui dans le cadre d’un LBO primaire, créant un environnement particulièrement stimulant, avec :
- Des enjeux forts de structuration et de pilotage de la performance
- Une exigence accrue en matière de création de valeur
- Une accélération des initiatives stratégiques et M&A
- La branche Conseil connaît aujourd’hui une forte dynamique de croissance, portée par l’élargissement des offres, le développement régional et une stratégie active de croissance externe.
- Positionné au carrefour de la quinzaine d’offres Conseil organisées autour de 5 pôles et des 6 régions, le Strategy & Transformation Office joue un rôle clé dans le pilotage, le développement et la structuration de l’activité Conseil.
- Vous rejoindrez une équipe à forte exposition, en interaction directe avec des profils issus de cabinets de conseil en stratégie de premier plan, dans un environnement exigeant, formateur et à fort impact, offrant une vision transverse unique sur l’ensemble de l’activité Conseil
Vos principales responsabilités incluent :
1. M&A – stratégie et exécution
- Réalisation d’analyses stratégiques (marché, positionnement, synergies)
- Identification et qualification de cibles d’acquisition
- Participation aux phases de due diligence stratégique
- Challenge des business plans et synergy assessment, en lien avec les équipes M&A Groupe
2. Post-merger integration (PMI)
- Participation à la structuration des plans d’intégration
- Contribution aux travaux d’intégration des cibles acquises
- Suivi des synergies et de la création de valeur
- Coordination avec les équipes PMI Groupe
3. Veille & projets stratégiques transverses
- Veille marché et concurrentielle (cabinet de conseil, tendances sectorielles, mouvements de consolidation)
- Contribution à des projets stratégiques ad hoc (lancement d’offres, transformation interne, priorisation des investissements, etc.)
- Préparation de supports à destination des instances de gouvernance
- Coordination avec les responsables d’offres et les régions
4. Pilotage stratégique & performance
- Structuration et suivi des indicateurs clés de performance de l’activité Conseil
- Participation active à l’animation de l’exercice budgétaire
- Analyse critique des hypothèses
- Construction et consolidation des trajectoires de croissance
- Contribution à l’amélioration continue des outils, process et standards de pilotage
- Interaction étroite avec les équipes Contrôle de gestion / FP&A
- Compétences techniques :
- Excellentes capacités analytiques et de structuration
- Forte maîtrise d’Excel et PowerPoint
- Capacité à naviguer entre vision stratégique et sujets opérationnels
- Soft skills :
- Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors
- Adaptabilité et gestion des priorités.
- Rigueur, autonomie et sens du détail
- Profil recherché :
- 1 à 3 ans d’expérience, idéalement en :
- Conseil en stratégie / management (profil analytique fort)
- Corporate strategy / direction de la stratégie
- M&A (profil analytique fort)
- Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent).
Contrat CDI
Site : La Défense.
Pourquoi nous rejoindre
- Rôle transverse unique, au cœur des enjeux de développement du cabinet
- Participation à un projet de transformation ambitieux, au cœur de la trajectoire de croissance de Rydge dans un contexte LBO
- Exposition directe au top management (anciens associés de cabinets de stratégie)
- Interaction permanente avec des équipes variées (finance, M&A, opérationnels)
- Courbe d’apprentissage rapide sur des sujets à forte valeur ajoutée
