- Erfahrungsniveau: Berufserfahrene
- Beschäftigungsverhältnis: Festanstellung
- Ansprechpartner: Bettina Eisenächer - bettina.eisenä[email protected]
- Zeitmodell: Vollzeit
- Führungserfahrung: Nein
- Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Konzernumfeld
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Corporate Benefits
- Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und kurze Entscheidungswege in einem professionellen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Veränderungen im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Responsibilities
- Du übernimmst die fachliche Beratung und operative Betreuung eines definierten Führungskräftebereichs im Rahmen Deiner HR BP-Verantwortung
- Du steuerst eigenständig den gesamten Executive-Recruiting-Prozess für Geschäftsführer- und Bereichsleitungspositionen einschließlich der Teilnahme an eignungsdiagnostischen Verfahren
- Du erstellst präzise Rollenbeschreibungen und kompetenzbasierte Anforderungsprofile, die passgenau auf den jeweiligen Geschäfts- und Rollenkontext abgestimmt sind
- Du arbeitest eng mit Executive-Search-Partnern zusammen, übernimmst Briefing, Steuerung und Qualitätssicherung und erstellst fundierte Entscheidungsvorlagen
- Du identifizierst interne Potenzialträger, steuerst die Nachfolgeplanung und bereitest Talentkonferenzen vor und führst diese durch
- Du planst und koordinierst Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen, begleitest das Onboarding, unterstützt interne Karriereschritte und evaluierst die Wirksamkeit der Maßnahmen
Qualifications
- Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft oder einen vergleichbaren Abschluss
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Executive Recruiting und/oder Talent Management, idealerweise einschließlich Executive Search und Nachfolgeplanung
- Du besitzt fundierte Kenntnisse eignungsdiagnostischer Verfahren, kompetenzbasierter Profile und strukturierter Interviews
- Du arbeitest souverän mit Vorständen, Geschäftsführungen und Senior Leadership zusammen und überzeugst durch ausgeprägte Moderations- und Beratungskompetenz
- Du zeichnest Dich durch ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten, hohes konzeptionelles Denken sowie starke Kommunikationsfähigkeiten aus
- Du handelst mit hoher Integrität und Vertraulichkeit, trittst professionell auf und erstellst Entscheidungsvorlagen sicher
About Us
Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
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Für eine Tätigkeit in unseren medizinischen Einrichtungen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Impf- und Immunitätsnachweise, insbesondere ein ausreichender Masernschutz, erforderlich.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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