CDI Growth ecommerce (H/F)

Tu as déjà un pied dans l’univers de l’acquisition digitale et tu cherches un nouveau défi pour accélérer ta carrière ?

Ça tombe bien, Ben&Vic recrute.

Nous sommes des experts en Growth Marketing, nous transformons chaque euro investi en croissance mesurable.
Depuis 2020, nous accompagnons les plus belles marques e-commerce : La Belle Boucle, French Mush, Linvosges, Petit Picotin, Sodastream, Martine Cosmetics, Barnie…

Avec plus de 30 millions d’euros d’investissements média gérés chaque année, notre objectif est clair : tripler notre taille et notre portefeuille clients d’ici 3 ans.
Pour y arriver nous cherchons des profils qui veulent progresser vite, prendre des responsabilités et avoir un vrai impact.
Ton rôle
Tu seras responsable de la performance de tes clients.
Concrètement :

• Piloter des stratégies SEA & Paid Social

• Identifier les vrais leviers de croissance

• Optimiser et scaler les investissements

• Transformer la data en décision business

• Challenger tes clients avec une vision stratégique

• Echanger avec nos creative strategist pour optimiser la stratégie media

Ton profil

• Tu maîtrises Google Ads, Meta, TikTok, Pinterest intelligemment

• Tu es à l’aise avec Google Analytics et l’analyse de performance

• Tu as déjà une expérience en acquisition digitale

• Tu es analytique, structuré(e), exigeant(e)

• Tu aimes comprendre le business derrière les campagnes

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que tu veux :

• Travailler sur des budgets significatifs

• Monter rapidement en compétences et responsabilités

• Avoir un réel impact sur la croissance de tes clients

• Evoluer dans une équipe ambitieuse et engagée

Conditions du poste
Bureaux situés aux Chartrons, à Bordeaux
Rémunération entre 32 et 40 KE selon le profil.
8 à 11 jours de RTT/ an
Carte swile
Et parce que nous voulons construire une culture solide où tout le monde est aligné, nous avons nos rituels : petits déjeuners les lundis matins, auberge espagnole un vendredi par mois, un afterwork par mois et un teambuilding par semestre.
Process de recrutement
1- Call de 30 min avec Julie, notre HR Manager
2- Test de personnalité + test de raisonnement logique
3- Echange avec Julie, la team leader et Marius, un de nos associés
4- Prises de références
5- Echange de précision toujours avec Julie, la team leader et Marius
6- Proposition
Si tu cherches un environnement exigeant pour accélérer ta progression, tu es au bon endroit.