MISSION DE RENFORCEMENT DE LA COHÉSION SOCIALE ENTRE LES MEMBRES DES COMMUNAUTÉS HÔTES ET LES RÉFUGIÉS DANS LE CADRE DE LA MISE EN OEUVRE DU PROJET PRODECI-TURIKUMWE :
Termes de Références relatifs au recrutement d’un formateur sur la Communication Non Violente et Restitution
Le Gouvernement du Burundi a obtenu un don de la Banque Mondiale pour le financement du Projet de Développement Communautaire Intégré au Burundi « PRODECI-TURIKUMWE ». Le projet vise à soutenir les efforts de la mise en œuvre de la politique de décentralisation, de renforcement de l’inclusion et de la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés hôtes, de la gouvernance locale et de la promotion de l’accès aux infrastructures de base ainsi que de la prestation de services. La cohésion sociale est au cœur de la logique du projet et est inscrite dans ses objectifs de développement.
Au début de l'année 2025, suite aux préoccupations et aux défis identifiés à mi-parcours du projet PRODECI Turikumwe, notamment les limites de l’intégration socio-économique des réfugiés et les tensions entre communautés réfugiées et hôtes, Search For common Ground a été confiée une mission de renforcer la cohésion sociale entre les réfugiés et les membres de la communauté hôte dans les zones d’interventions ou abritent les camps de Musasa, Nyankanda, Bwagiriza, Kavumu et Kinama.
Lors de la première phase de la mission de Search, un exercice de cartographie a été mené pour analyser les dynamiques intercommunautaires entre les réfugiés et les communautés hôtes afin d’identifier les facteurs de tension et de cohésion sociale entre ces groupes, d’évaluer l’accès aux ressources et aux opportunités économiques. Le rapport de cet exercice de cartographie a mis en évidence que, malgré des relations globalement positives entre communautés hôtes et réfugiés, celles-ci demeurent fragiles et la coexistence reste précaire. Un défi majeur réside dans le niveau élevé de tolérance ou de justification de la violence à l’encontre d’autres groupes. Les résultats de cette cartographie ont démontré la pertinence des activités proposées par Search y compris la formation sur la communication non violente.
Les personnes formées serviront de plateformes essentielles pour la communication régulière et la gestion collective des tensions, en créant des espaces sûrs où tous les groupes peuvent partager leurs perspectives et collaborer pour résoudre les problèmes communautaires. Ils joueront également un rôle important dans le suivi des initiatives locales et la mise en œuvre des activités liées à la cohésion sociale, renforçant leur appropriation communautaire et leur capacité à répondre de manière proactive aux tensions émergentes. Cette formation les équipera pour intervenir directement dans la prévention et la résolution des conflits, renforçant ainsi leur rôle de facilitateurs clés de la cohésion sociale.
C’est dans cette perspective que les présents termes de références portent sur le recrutement d’un formateur en Communication Non Violente entre les membres des communautés hôtes et réfugiés.
OBJECTIFS DE LA MISSION DU CONSULTANT
Objectif global : renforcer la cohésion sociale par la CNV
L'objectif global de cette mission est de renforcer la résilience communautaire et la cohésion sociale entre les membres des communautés hôtes et des réfugiés grâce à l’apprentissage et application de la communication non violente.
Objectifs spécifiques : de la technique à l'impact stratégique
Objectifs:
La mission vise à transformer les interactions communautaires à travers les paliers suivants :
Résultats attendus et Livrables
Résultats attendus:
Livrables de la mission
TACHES SPECIFIQUES LIEES A LA MISSION DU CONSULTANT
Les tâches spécifiques de la personne qui sera recrutée sont :
Produire et partager le module sur la CNV:
Animer les formations :
Suivi et évaluation de l'impact :
Coordination avec les parties prenantes :
Intégration de l'Approche Common Ground
La formation doit impérativement utiliser la CNV comme un outil opérationnel de l'Approche Common Ground. Le consultant doit accompagner les participants dans l'identification d'intérêts communs (Common Ground) qui transcendent leurs positions initiales souvent conflictuelles. En s'appuyant sur l'exploration des besoins profonds (via le processus OSBD), le formateur aidera les membres des deux communautés à passer de la confrontation sur les positions à la collaboration sur les solutions partagées, renforçant ainsi durablement la résilience locale.
PROFIL DU CONSULTANT
Le ou la consultant (e) doit disposer des compétences ci- après :
Qualifications requises: Diplôme d'université en sciences sociales, en communication ou autres domaines connexes.
Expérience : Expertise avérée en Communication Non-Violente (certification ou expérience significative) avec minimum 7 années d'expérience dans la formation d’adultes, idéalement en contexte humanitaire ou interculturel.
Adaptabilité : Capacité à s’adapter dans les communautés cibles, en tenant compte de leurs réalités locales et culturelles.
Expérience humanitaire : Une expérience dans le domaine humanitaire serait un atout, permettant une meilleure compréhension des enjeux sociaux et culturels des communautés réfugiées et hôtes.
Collaboration : Compétence en travail d’équipe, avec une capacité à collaborer efficacement avec des responsables de projets pour la coordination et la validation de chaque étape.
MODALITÉS DE SOUMISSION
Les personnes intéressées peuvent soumettre leurs dossiers composés de : Copie des diplômes et certificats attestant leur expérience dans le domaine (surtout le certificat en CNV), offre technique/méthodologie et financière. L’offre technique doit inclure aussi les documents suivants: CV, lettre de motivation, portfolio(les références des projets similaires réalisés) décrivant l’expérience pertinente dans le domaine, registre du commerce, attestation fiscale, contrats ou bons de commandes pour les récents marchés exécutés.
Date limite de soumission de candidature: le Dimanche 13 Septembre 2026 à 23H59 (UTC+2)
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