Learning & Development Partner

Jouw verantwoordelijkheden

Learning & Development-strategie

• Je ontwikkelt en optimaliseert een L&D-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je vertaalt businessnoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.
• Je bouwt mee aan een duurzame leercultuur en adviseert rond future skills, competentiemanagement en organisatieontwikkeling.

Talentontwikkeling en loopbaanbeleid

• Je werkt competentiemodellen, groeipaden en interne mobiliteitstrajecten uit.
• Je ondersteunt talent reviews, succession planning en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, leidinggevenden en high potentials.
• Je geeft mee vorm aan onboarding-, leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma’s.

Business partnering

• Je werkt nauw samen met directie, management, HR Business Partners en de business.
• Je detecteert huidige en toekomstige competentienoden en adviseert managers bij ontwikkelingsvragen.
• Je faciliteert workshops, werkgroepen en strategische denkoefeningen rond leren en ontwikkeling.

Opleidingsbeleid en leveranciersmanagement

• Je bepaalt welke leeroplossingen het best aansluiten bij de noden van de organisatie.
• Je selecteert en evalueert externe opleidingspartners.
• Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en impact van leerinitiatieven.

Impactmeting en continue verbetering

• Je definieert KPI’s en succesindicatoren voor L&D-initiatieven.
• Je evalueert de effectiviteit van opleidingen en ontwikkelprogramma’s.
• Je rapporteert inzichten aan management en directie en formuleert verbeteracties op basis van data en feedback.

Digitale leervormen

• Je bent het aanspreekpunt voor het LMS in België.
• Je denkt mee over digitale leeroplossingen, e-learnings en nieuwe tools.
• Je zoekt proactief naar toepassingen die leren toegankelijker, efficiënter en impactvoller maken.

Je bent een ervaren L&D-professional met een strategische blik en een pragmatische aanpak. Je schakelt vlot tussen directie, management, HR en de business, en weet complexe noden te vertalen naar heldere ontwikkeloplossingen.

Je herkent jezelf in dit profiel:

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring binnen Learning & Development, Talent Development of HR Development.
• Ervaring met strategisch stakeholdermanagement op management- of directieniveau.
• Kennis van organisatieontwikkeling, competentiemanagement en talentontwikkeling.
• Ervaring met leerstrategieën, ontwikkelprogramma’s en moderne L&D-methodieken.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
• Digitale affiniteit en ervaring met LMS- of HR-systemen is een plus.

Daarnaast ben je analytisch, communicatief sterk, resultaatgericht en ondernemend. Je combineert strategisch inzicht met ownership, samenwerking en de drive om L&D verder op de kaart te zetten.

Wat mag je verwachten?

Naast een marktconform salaris, kom je terecht in een rol met zichtbare impact op de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je werkt mee aan ontwikkeltrajecten voor een ruime populatie van managers en leidinggevenden en krijgt de kans om Learning & Development verder te positioneren als strategische hefboom binnen de organisatie.

Je krijgt veel autonomie, werkt nauw samen met HR Business Partners, management, de Academy en externe partners, en draagt rechtstreeks bij aan een cultuur van groei, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

We help make your world a safer place. Wij hechten veel belang aan onze waarden: integriteit, hulpvaardigheid en waakzaamheid. Bij Securitas zetten we diversiteit voorop. Wij moedigen iedereen aan te solliciteren ongeacht je afkomst, leeftijd, gender of culturele en religieuze achtergrond.

Ons doel is om de wereld een veiligere plek te maken door onze klanten verschillende diensten aan te bieden zoals permanente bewaking, technologische oplossingen of training.