Entrenador de Induccion

Objetivo general del puesto: 
Participar en el proceso de inducción en Grupo Coppel, mediante acompañamiento en los programas de itinerario de tronco común y especializados, con el fin de agregar valor a la experiencia de bienvenida e integración efectiva del colaborador al Grupo Coppel y su puesto de trabajo.

Responsabilidades:

• Acompañar a todos los colaboradores contratados en el segmento ejecutivo y staff/ especializado durante el proceso de inducción en su etapa de realización de itinerario tronco común.

• Mantener comunicación con las áreas involucradas en la integración de talento, con el propósito de reportar avances de los colaboradores durante la etapa de itinerario en Grupo Coppel.

• Elaborar una estrategia de seguimiento coordinada y homologada de la experiencia del colaborador durante su itinerario

• Capacitar a los gerentes de tienda que reciban al talento para dar una bienvenida homologada a los nuevos colaboradores a tienda, cedis, etc

• Recopilar evidencias de las diferentes capacitaciones, con la finalidad de identificar áreas de oportunidad de formación del colaborador y reportarlas al equipo para el cumplimiento de objetivos.

• Instalar los materiales de inducción a los nuevos ingresos, conforme al proceso, con el fin de homologar y actualizar instrumentos de apoyo para el colaborador.

• Administrar calendario de itinerarios y formación de grupos para cursos de inducción, así como comunicar estos para gestionar las inscripciones e inicio de programas de formación.

• Proponer mejores prácticas de inducción de talento en el mercado, para instalar aquellas que contribuyan con la estrategia de talento.

• Reportar áreas de oportunidad en el seguimiento de los itinerarios para el logro de objetivos, con la finalidad de generar acciones que mejoren el servicio a nuevos ingresos y genere sentido de pertenencia.

• Atender solicitudes de Asesores Estratégicos conforme a las estrategias y lineamientos del área, con el fin de ejecutar planes de acción que brinden soluciones para la inducción de talento efectiva.

Requisitos:

• +2 años de Analista de Recursos Humanos o Capacitación.

• Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.

• Conocimientos en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Inducción Corporativa, Onboarding, Bases de datos, Elaboración de reportes, presentaciones,  manejo de herramientas de IA y desarrollo de proyectos.

• Manejo avanzado de Google Workspace y Microsoft Office.

• Inglés Intermedio B2.

Educación:
Licenciatura en Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín.

Beneficios

• Sueldo base

• Fondo de ahorro para el retiro

• Descuentos en compras de muebles y ropa

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

• Reparto de utilidades

• Día de cumpleaños

• Becas para estudio

• Útiles escolares

• Club de protección familiar

• Ambiente de trabajo agradable

• Entre otros beneficios y prestaciones

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