Description de l'emploi
En tant que pilote de la stratégie SIRH, vous incarnerez la passerelle entre la DRH et la DSI.
Votre mission sera de :
Innover : Contribuer activement à la stratégie d’évolution du SIRH, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions alignées sur les enjeux métiers et technologiques.
Fédérer : Porter une vision globale des processus RH, en assurant la cohérence des modules, la fiabilité des données et la sécurité des processus, tout en impliquant les parties prenantes.
Piloter : Diriger des projets SIRH complexes, de la phase de diagnostic à la mise en production, en garantissant la qualité, la performance et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Conseiller : Accompagner les métiers RH dans l’expression de leurs besoins, en traduisant leurs attentes en solutions techniques et en les conseillant sur les choix d’outils.
Collaborer : Travailler main dans la main avec la DSI pour assurer la cohérence des interfaces, des flux et de l’architecture, tout en veillant à la sécurité et à la performance du système.
Anticiper : Identifier et atténuer les risques liés à la paie, à la conformité réglementaire et à la qualité des données, en proposant des solutions proactives.
Manager : Animer une équipe pluridisciplinaire, en développant les compétences collectives et en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Ce poste intègre des missions opérationnelles de pilotage d'un SIRH : Concevoir et réaliser les paramétrages complexes, définir la stratégie de tests, piloter les recettes et les mises en production, en veillant à la maîtrise des impacts paie et RH.
Profil Recherché
De formation Bac +5 en RH, SIRH, systèmes d’information ou équivalent
Vous avez une expérience significative dans le pilotage de SIRH complexes, multi-outils et transverses
Vous maîtrisez les processus RH, les outils SIRH et les enjeux de transformation digitale.
Capacité à manager une équipe, à fédérer autour d’un projet commun et à porter une vision inspirante.
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, DSI, prestataires).
Expertise outil demandée : Workday (HCM, Absence, Recruiting, Learning...)
Part variable
10% AnnualFourchette de salaire
62 100,00 € - 84 000,00 €Job details are sourced from the employer's original posting.
Open job postingAbout the company
SNCF Connect & Tech is the digital subsidiary of SNCF, responsible for developing and operating digital services for travelers and the company.