- Fournir de l’encadrement, des conseils et des recommandations en matière de gestion des ressources humaines, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et les pratiques de gestion soient conformes à la législation et aux valeurs de l’entreprise;
- Gérer les programmes de retour au travail en toute sécurité et les demandes de renseignements de la CNESST;
- Coprésider le comité mixte de santé et de sécurité;
- Piloter le processus de recrutement et de sélection pour les postes attribués afin d’attirer des talents de haut niveau, de manière à renforcer l’efficacité organisationnelle;
- Mener des enquêtes sur le lieu de travail, participer aux réunions disciplinaires officielles et rédiger les documents nécessaires;
- Accompagner les gestionnaires tout au long du cycle d’évaluation des performances et des processus disciplinaires progressifs;
- Superviser l’ensemble du processus de congé d’absence (CA);
- Veiller au bon déroulement des procédures d’intégration et de départ;
- Vérifier les dates d’expiration des permis de travail, les formulaires de nouvelle embauche et les mutations internes du personnel;
- Diriger et encadrer une équipe de spécialistes des ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement des opérations RH.
- Diplôme d’études supérieures, certificat ou qualification en gestion des ressources humaines;
- Au moins 5 ans d’expérience progressive dans un poste lié aux ressources humaines;
- Certification CHRP/CHRL un atout;
- Connaissance pratique de la législation canadienne en matière de ressources humaines;
- Expérience préalable avec un SIRH (système d’information sur les ressources humaines) et un ATS (Système de retraçage de candidats).
- La rémunération est basée sur l'expérience. La fourchette salariale annuelle est de 60 000 $ à 65 000 $
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture
Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.
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